叶月7
你好，很高兴能回答你这个问题。这个问题要从两个大方向去考虑，觉得那一方面更适合自己，然后决定是回原单位还是继续在新单位。下面是我的想法和建议：
1，从稳定性考虑，选择事业单位，央企，国企，公务员等岗位。如果你原单位和现在的单位有属于这些稳定单位的，就去这种单位。
2，如果原单位和现在的单位都不属于上面所说稳定性单位。那就从单位用工性质、发展前景、工资和福利待遇（社保）、单位效益、劳动强度等方面考虑，哪个更好就选择在哪个。
3，如果原单位工资待遇和新单位差不多，而且在原单位工作有好多年了，各方面都比较熟，而且单位前景也可以，如果是我，会选择回原单位。
总之，不管你选择去原单位还是留新单位，一定要办好正常合适的辞职手续（哪怕是合适的辞职理由），给自己多留一条后路。也是该有的做人做事原则，通俗点说做人的人品。
梧桐庭院清秋
俗话说：“打生不如混熟”
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8ed6a90487a74eed9b7c1e1f33682b69
热爱生活的亮仔
我身边就有这样的案例。因为我自己本身就是做人力资源的，我给出的建议是：
1、如果新单位的各种福利超出原单位30%的话，可以留在新单位；如果低于这个比例不建议换。
2、一般来说单位的每年调薪幅度是10%，但是如果你换工作的话，原单位和新单位都不会有你2、3月份的工资。
3、还要考虑的是发展的问题，要综合俩单位综合考虑。
分享到:
