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孔尚任在《桃花扇》中写道,“眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了。”此话用来概括互联网行业再贴切不过。过去十年里依靠一个“快”字弯道超车的大小互联网公司，共同促成了一种不完全经得起考验的职场文化：高薪、高速、高付出和回报——蛮荒而理性。
2018年起，在网上听到最多的一个词就是「互联网寒冬」，身边职场上的朋友聊的最多的话题就是「经济下行」，凛冬将至真的从美剧照进现实了吗？或许我们可以从大环境和身边窥探一二。
2月18日，“人人车破产”、“人人车裁员关站”消息在网上引起轩然大波，但在负面消息迅速发酵之时，人人车官方发布微博申明：人人车不存在“破产”“关站”“资金断裂”等情况，目前一切业务运转正常。
本以为是个红头文件，结果连个公章都没有。现在的经济形势下，偶尔坐电梯都能听到类似「我今年已经干垮了3个公司」等无奈言语，互联网企业生存环境有多恶劣可见一斑。
只是，人人车作为一家巨头企业，想想即使裁员也应该特别潇洒，绝不拖泥带水：直接以「花式名义」甩出一个解雇理由，再大方给出离职赔偿金，大家好聚好散，各谋生路不就行了？但是企业更愿意员工自愿离职。毕竟这样就不需要赔偿了。
人人车给出的裁员方案是：1月不给工资只给绩效，2月没有工资，也没有任何补偿，要求全员立即签署主动离职协议。
老话说：天下没有不散的宴席。“工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格”……都可能是“炒鱿鱼”的理由。
但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR心力交瘁。
今天
就通过以下５个问题
带大家看看在解雇员工时
如何做到公司风险低、员工没话说
↓ ↓ ↓
1
试用期 员工可以随意解雇吗？
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，
如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职。其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
2
只要愿意 支付赔偿金
就可以随意解雇吗？
《劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ”。
也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
3
解除劳动合同
经济补偿一定是“N+1” ？
“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为“N+1”。
根据《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
即“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的
除上述三种情形外，法律未要求用人单位“+1”，但单位与员工协商愿给的除外。
4
解除劳动合同
经济补偿 最多支付12个月 吗？
产生这个误区的原因有两个：
- 一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制
- 二是错误理解《劳动合同法》第47条的规定 ，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月
实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：
- 协商解除劳动合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同
其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。（个别地区司法指导意见有特别规定除外）
5
解除 无固定期限 劳动合同
比固定期限合同更难吗？
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让人觉得解除难的真正原因是无固定期限劳动合同无法设定终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
综上所述，如果人人车的被裁员工不存在劳动法规定的过失却被无故辞退、调薪调岗的，建议寻找律师、通过法律程序来保护自身权益。
另外，也建议大家，在工作中也要注意保留工资条、银行交易记录等等证据，避免权益受到侵害。
经济下行，企业通过裁员节省成本、优化结构无可厚非，但减员并不是根本目的，最终是为了增效、降耗，以求度过难关、更好发展。
那么企业应如何制定、实施裁员计划？如何保证裁员工作合法合规与企业正常运行？
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