领导怒90后：说话没大没小，动不动就请假，真当公司是你爸开的
在职场中，90后一直有一个任性的标签，不管是做事还是跟人打交道，都充分体现了年轻人的个性，但这不代表全部人90后都是这样，要知道现在90后也都快接近30了，而95后也慢慢崭露头角，很多情况之会有这种任性，往往就是缺少压力造成的，当有家庭和责任后就会发生转变。
近日有位领导在职业论坛留言，吐槽90后的经历，“领导怒90后：说话没大没小，动不动就请假，真当公司是你爸开的”。到底怎么回事？请往下看。

原来是这位领导下面招了一批90后，而在相处的一段时间下来之后，这位领导对90后有很大看法，觉得现在的90后员工真是太任性了，曾经就是一副大爷的模样，而且说话真是没大没小，都不懂得尊重人，还动不动就请假，动不动就请假，真当公司是你爸开的吗。
其实这位领导说的太过于偏激，虽然有一部分人确实是这样，但大多数90后还是很有自觉性，再说谁也不愿意无缘无故请假，肯定是有事才被逼无奈，毕竟请假也要扣钱，而且90后相对于70后80后来说，更没有太多顾虑，因此才会有任性一说。

对此网友纷纷发表了自己的看法：
有网友说：我就是觉得，自己被剥削惯了，然后有一个不接受剥削制度的，你就觉得人家不正常90后不愿意加班的比较多是吧，不给钱凭啥加班啊，什么年代了，还谈资历谈情怀，消化系统怎么那么好。
也有网友觉得：任何事情分两面看,国家物质基础在变化,人的思维习惯也会随之变化,与时俱进吧。二十年前大家都一样平等,一穷二白,那时候当工人最光荣。现在呢,90后00后,绝大部分家庭物质基础和生存环境使得这些年轻人心性更自我,爱自由,也富有创造力,思维模式跨度也大。工作当个历练吧。所以,公司的企业文化和企业管理也是要顺应时代潮流,跟着趋势走了。

更有网友指出：素质太低了这人，90后吃你家大米了？我部门90后就是主力，80 70还倚老卖老，天天牛的不行，凭着自己待了好多年，天天就不行不行了
小编觉得：作为领导就应该有一个包容的心，年轻人在成长的过程当中总需要一个过程，领导的能力取决于指引员工方向，及时纠正他们的错误，有责任和义务带领员工去挣钱。
对此大家怎么看？
