科哥人生
对于"做人"这两个字，容易让人联想到，拍马屁，滑头，八面玲珑，小白们看到这个问题不禁嗤之以鼻，教我做人？凭什么？切，我现在还不想变成我讨厌的那种人。
当然不是所有人都这么想，如果人有这么想的话，我想说，请你花几分钟时间耐心往后看。
要职场小白学做人，绝对不是要你拍马屁，八面玲珑，耍滑头，说真的，你还真不可能在短时间内练就这等神功，我也不希望你成为这样的人。
我工作七年，在第三年的时候升职为主管，这几年带过不少职场小白，我先来说一下，"做人"的意思。
做人简单来说两个当面，第一，思维的转变，你要从学生模式思维，转变为工作模式思维。第二，沟通方法，如何跟领导以及同事沟通。
一、思维转变
（1）你跟你的领导，不是老师跟学生的关系，千万不要"不懂就问"，这个词在职场上绝不适用。
很多小白刚进职场的时候，领导也都比较友好，说不懂可以问我。不排除有的领导会真心教你一些东西，但是每个人的心里都有一杆秤，你问出的问题，代表了你的资质。你问得问题越简单，领导一次两次可能会告诉你，但是再多，领导就会觉得，你能力有限，不堪大用，所以千万不要把领导当做老师，无论他的态度多么和蔼，你要知道，他最多是你的阅卷老师，不是授课老师。
(2)不要把领导当神，不要过度依赖或者苛求你的领导。小白在跟领导相处时，有两种比较极端的类型，一种是太把领导当回事，一种是太不不把领导当回事。太把领导当回事的，领导的每一句话他都要揣摩很久，觉得里面很有深意，过于在意领导对自己的看法，终日忐忑。太不把领导当回事的，对领导很不满，觉得领导安排工作不合理，不会识人，自己是块金子领导居然没被发现，对自己不公平，经常私下吐槽领导。在这里我想告诉你，在你刚毕业的时候，你接触到的领导，一般不是高层领导，他只是个最基层的领导，可能是某一块的业务骨干提起来的（如果你能接触到高层甚至老板，除了总助这种职位原因，大概率你去的是个很小的公司，这里跟我想说的是一个道理），还有一种是在公司碌碌无为但是待了很多年年纪大了，看着老资历勉强提到这个基层管理岗位，其实水平很一般，当然，也有管理水平特别高的领导。说这么多我就是想告诉你，作为职场小白，很大概率你遇到的领导管理水平，是欠缺的，是不成熟的，没有什么管理经验，考虑事情不够全面，看人的眼光不够独到，有的甚至对下属要求特别严格，这都是不可避免的，但是就是这样一个人，他手里握着你的绩效考核，决定着你过了实习期能不能留下，除非你不在意这个工作机会，否则听我说，不要过度在意他说的每一句话，也不要过度苛责他各种安排不合理。你要做的，是衡量这份工作的价值，他能让你得到怎样的成长，你是为了自己做的这份工作，不是为了领导，你能保证换一份工作就能遇到你完全满意的领导吗？唯一不变的方式是，逐渐放下你的年少气盛，学会忍，不要频繁换工作，你要学会跟不同类型的领导相处，你没法改变领导，只能改变自己。
二、沟通方法
(1)跟直属领导的沟通方法
对于小白来说有两个要点，第一个是要弄明白，什么问题可以问，什么问题不能问。第二怎么问。基本操作类的，比如excel表格公式记得去百度，去看书，不要问领导，除非他主动跟你说，你别忘了找工作的时候简历上写了基本办公软件是会的。什么问题要问呢？领导交给你一项工作任务，记得问一下，要求什么时候完成？在领导要求的时间点之前提前完成，关于任务，确认明白，就像你要写作业，你就要先明白写的内容是什么，不要人家让你这篇议论文，你写了篇散文，文笔再好也没用，做的过程中，对于任务不清楚的部分，要继续确认，不要默默的做完根本不是领导要的东西。如果时间宽裕，尽量在要求截止时间提前一两天提交，因为你做的东西，第一遍提交大概率不合格，是需要修改的，所以留出充足的时间。这里说的是做事方法，到这里面，就是体现你做人的方法，你是否善于沟通，是否有时间观念，这是你的职业素养。另外，问题怎么问，问问题其实不仅是一个学习的过程，也是一个领导了解你的过程，所以，你要学会让领导做选择题，而不是简答题，提出你的看法，ab问领导哪项比较好，还是说领导还有个c选项你没想到，你在阐述自己的选项（观点）的时候，就是展示你对这个问题的理解，你的独立思考能力，不管你说的靠不靠谱，领导都会觉得你是个有想法的人。
（2）跟同事沟通
这个主要看办公室氛围，如果办公室氛围比较和谐，大家互帮互助，那你有问题不明白的可以适当的问一下前辈们，一定要谦虚，一般新人都会有一个前辈带着，他不是领导级别，但是他懂得实务比你多，不管你学历多么高于他们，一定要谦虚，幸运的话，带你的那个人对你还不错，不幸运的话，带你的那个人对你各种不满，事事苛责，但是我希望你明白，有时候他们这种满意或者不满意，不是针对你，而是针对公司，他们可能只是把对公司的不满迁怒到你身上，我建议你忍一忍，好好跟他学技能，因为如果他的不满达到顶点，就会辞职，这时候你是最合适接替他的人。人在职场，喜欢或者不喜欢，有时候不是你的个人原因，而是综合很复杂的原因，你要做的，是单纯的努力，尽量的学习实务技能，谦虚低调，学会看大形势，不要被某个人干扰。
职场做人和做事是密不可分的，脱离做事的做人没有太大意义。
猫猫三月
作为一个小白刚刚进入职场，有很多的东西你是没有那么快上手的，作为职场前辈，他们也没有太多的义务去帮你。但是你在会做人会处事，在你接下来的职场生涯中，会相当的顺利。
另外，在职场学会做人对于你以后的晋升也有很大的帮助，毕竟作为一个管理者，在保证能力的前提下面，你的为人处事也是一个很重要的衡量标准。
最后一点，不管是在职场还是在生活当中，会做人的，人生都会顺利很多，毕竟我们始终还是感性的。
希望对你有帮助！\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/898af0c6e0194142bc822f3b8038dc3e
壹杰
我们从小就提倡“先学会做人，再去做事”，其实这种提法既不合理，也不科学。
做人与做事是没有办法的分开的。人只有经历过事，才能成长；在成长中做事，在成长中做人。
