2008年，他畢業於某知名211大學。
由於家庭原因，他放棄了華為的offer，選擇回家鄉。一個舒適、安靜，讓人嚮往的地市級四線城市。
對於當時的選擇，他至今沒有後悔。只是兒時對"大城市"的嚮往與憧憬，會偶爾出現在他的記憶裡。
"生活在大城市，成為白領"。每一個與他同齡，出生於農村的孩子，估計都有這樣一個夢想吧。
夢想歸於夢想。生活，並不是任何時候都可以由自己"隨心所欲"。
生活，並不是任何時候都可以由自己"隨心所欲"
入職後的三個“坑”，徹底改變了他。
第一個坑：說好的本部，結果變成了"六線城市"。
到公司上班的第一天，地市級公司老總親自召開見面歡迎會。會上，老總表示了對大學生的歡迎，講了一堆又一堆讓人聽了"非常受用"的話。
然後，說出了讓他至今都難以忘記的經典話語。
"你們都是公司的未來。現在，縣公司非常缺乏你們這樣的人才。因此，公司決定讓你們中間一部分優秀大學生到縣上鍛鍊，與公司共同發展。"
一同入職的有12個人，其中3人下縣工作。他就是領導口中"一部分優秀大學生"中的一個。
應聘時說好的公司本部，地級城市，最後變成了一個只有20萬人口的"六線"縣城。
自己選擇的路，跪著也要走完！他狠狠的對自己說。
自己選擇的路，跪著也要走完
第二個坑：年少無知，不知進退為何物。
正如李榮浩《年少有為》中的歌詞一樣：
假如我年少有為不自卑，懂得什麼是珍貴，那些美夢沒給你，我一生有愧。
到了縣公司，他才知道所謂的公司需要你，只是無盡的"放飛自我"。
工作？僅僅是每天閱讀文件，然後收集數據，彙總後上報本部。
曾經在學校裡做的那些實驗，為了求得程序員崗位自學的那些"機器語言"，以及那些"高端"理論，半年時間不到，全部交還老師。也不知道遠在幾千公里以外的老師能不能收到，如果能收到，老師一定會很"安慰"吧。
作為補償的，是每天下班後的接待宴請，是各種客情維繫。
當時在公司流傳一句話："酒量代表工作量，酒量不好，工作估計也幹不好吧"。
夢想？遠方？再大的世界，他也喪失了去看看的勇氣。
第三個坑：將崗降薪。不想幹？你可以走人。
工作第二年，公司薪酬制度改革。
所有縣級公司，按照個人擔任的崗位匹配對應的崗位職級。所謂的"人崗匹配，按崗配薪"。
入職時，由於是大學生身份，公司給了他大學生最低級崗位：5崗。
現在，由於他擔任的不是管理崗位，按照公司薪酬制度管理辦法："人崗匹配"。他只能達到4崗。
因此，在他工作第二年的時候，降崗降薪。工資由每月的3500元，變成了2600元。
“領導，我才工作兩年，根本不可能升職啊。能不能照顧下，讓我保持5崗不變？”
"不想幹？你可以走人"。這是領導對他說的話。
失去了應屆生身份，把專業知識全部還給老師的他，在一個“六線”縣城。不想幹？他還能去哪裡！
不想幹？他還能去哪裡！
痛定思痛。如果不改變自己，不想方設法改變現狀，出路又在哪裡？
因此，他用了三個"土辦法"，讓生活變成了應該有的樣子。
01
給工作增加"附加價值"，讓自己變成一個徹底的"老好人"。
"老好人"，在職場中被一些人誤認為是一個貶義詞。
他想變成一個"老好人"，因為他需要獲得"能力"。
每天，他完成好自己的工作後，便會到各個辦公室串門。他完成一天的工作需要多長時間？兩個小時！
利用串門的機會，他主動幫助別人完成工作。遇到不懂的問題，別人也非常樂意教會他。
時間一長，整個部門的工作他幾乎都幹了一遍。
在公司裡，他變成了徹底的"老好人"。只要誰想偷懶，誰家裡有事，工作都可以交給他，他全部接下。
因為他是"老人好"，所以有加不完的班。因為他"蠢"，像接待喝酒這樣的事情，也就沒有了他參加的份。
給自己的工作增加"附加價值"，是他的第一個策略，讓他收穫了"老好人"的帽子，也收穫了他逆襲的第一份資本。
02
抓住每一次"機會"，把"木秀於林"表現得淋漓盡致。
木秀於林，風必摧之。
在縣級單位，經常會有上級領導下來指導工作，名為"調研"。
由於他業務熟，基本部門內的所有工作他都幹過，因此上級領導一些"刁鑽"的問題，他都能應付得過來。
為了陪好上級領導，讓上級領導放心。只要遇到上級單位下縣調研，縣級領導每次都喜歡把他帶上，讓他陪同。
這是他的機會，他告訴自己。
在平時的工作中，他把自己的"鋒芒"盡最大可能的藏起來。但是隻要有上級領導下縣調研，他就逼自己把"木秀於林"變現得淋漓盡致。
領導回答不上的問題他主動回答。回答完了，他再把自己的建議和想法說出來，提出存在問題的解決辦法。
在上級領導每一次下縣調研之前，他都做足了功課。他珍惜每一次讓上級領導看到他的"機會"，儘可能的不錯過每一個領導。
讓領導記住自己的名字，讓領導知道在這個小縣城裡有這麼一個"木秀於林"的人，這就足夠了。
讓領導記住自己的名字
03
建立"關係"，讓自己變成一個"被領導看得見"的人。
因為沒有背景，沒有"關係"，所以他必須自己建立"關係"。
由於他業務熟悉，又是"老好人"。所以，每次到公司本部送材料、拿材料這樣的"苦力活"，基本都有他的份。
從縣城到本部，來回有150多公里。這樣的"工作"，基本沒有人願意幹。但是他願意，因為去到公司本部，他有很重要的事情要做，他需要這樣的機會。
每次去到本部，他都要逼著自己去領導辦公室坐坐，哪怕閒聊幾句，他也要去。
由於他經常性的"走動"，加上領導下縣調研時他的表現，領導也很樂意見到他，跟他說說話，問問他的近況。
久而久之，他與本部領導建立了一種"關係"，讓自己變成了一個"被領導看得見"的人。
貴人，順其自然的出現了。
第三年，本部某部室副主管職位空缺。上級下了調令，讓他擔任。理由是：他工作業績突出，又具備豐富的基層工作經驗，非常適合這個崗位。
這一年，他25歲。
寫在最後的話。
人的一生，不可能一帆風順。能不能逆風而行，到達自己心中的"港灣"，完全在於自己是否有"必達"的信念。
年輕的朋友，如果工作不如你願，生活不是你想象中的樣子。那麼，鼓起勇氣，改變自己吧。辦法，總是會有的。
這是他的故事，他的#職場達人煉成記#仍在繼續。。。
