教师相信是父母那一辈人心中最理想的职业，工作稳定、有寒暑假，并且社会地位高，薪资待遇的话还算比较综合，勉强也还能过得去，因此不少父母都希望自己的孩子学习师范专业，毕业以后成为一名人民教师。但是事与愿违，外行看教师跟教师自己看待这个行业的想法是完全不同的，不少编制内的教师认为，自己工作量太大，跟每月的薪资收入完全不成正比，而且还要备课、讲课以及一系列的工作，根本就没有时间做自己的事情。
其实这也是现在教师这行业所存在的最大问题，薪资收入与付出不对等，高的又非常高，低的又非常低，像前段时间深圳某学校以年薪五十万的待遇聘请了优秀教师，而不少偏远地区的乡村教师每月还拿着两三千的工资，但是这也只是个例。而在上个月贵州毕节大方县被爆拖欠教师工资4.7亿的消息刷爆了网络，一时间关于教师的薪资收入又成了大家所关注的焦点。可是不知道大家有没有发现一个问题，那就是企业给员工涨工资可以做到不声不响，而教师涨工资却几乎世人皆知，这究竟是为什么呢？
1、教师受关注的程度比较高
教师是一个比较特殊的职业，受社会关注的程度比较高，更是代表着社会形象，老师的教学能力也会直接影响着孩子的成绩，绝对着孩子们的未来，因此家长们也是非常关注老师的动向。而对于企业来说，本身部分岗位流动性就比较的大，不少员工发现这岗位不适合自己了后，就会提出辞职申请，因此受关注的程度肯定是没有老师高的。
2、教育行业是立国之本
教育是一个国家的未来，是一个民族的希望，老师教书育人，学生学有所成后会通过自己的能力来报答社会，因此我国每年都会在教育上面拨款上亿的资金作为扶持。而且教师又是属于编制内的工作，虽然部分地区发展可能较为偏僻，教育资源也比较的落后，但是教师群体的特殊性以及对社会的重要性肯定是不言而喻的，所以大家关注教师的工资也是人之常情。
3、教师工资的贫富差距太大
前面也给大家提到过现在教师工资的贫富差距是非常大的，有的地区以五十万的年薪高薪聘请，而有的地区却还在拖欠教师工资，所以一旦有关于教师工资的消息必然会引起关注。像之前教育部有下达了关于教师工资不低于当地公务员的通知，可是这项计划通知却迟迟没有落实到位，所以教师们也是非常的着急，而且现在教育部不准老师“有偿补课”，对于教育资源比较匮乏的地区来说，光靠着每月两三千的工资，实在很难维持生活。
