天空海闊憑魚躍
公務員考試是比較嚴格和規範的。一般來說要經過筆試、面試、體檢等多個環節。
高學歷並不表示考試能夠考出高分，面試能夠考出好成績。
現在很多的大學本科生，為了準備公務員考試，平時認真複習，做了精心的準備。通過充分準備，有些人考試考得特別好。
由於受疫情影響，一些企業招工越來越少，找工作的歷屆生和應屆生越來越多，公務員考試將更加激烈。按照往年的情況來看，有的職位會達到幾十比一或者幾百比一，甚至一千比一。在這樣激烈競爭下，參加考試的高學歷人員，落選的可能性也變得很大。
另外，由於高學歷人員眼光較高，有些人也吃不了在基層工作的苦，很多人考上公務員以後，想盡辦法調到上級部門，或者跳槽到其他公司和其他單位。所以很多地方就出現了高學歷人員難考進、考進了難留住的現象。
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職場大手筆
1.離職率考量
2.背景因素
杜凡
公務員招聘從來都是百裡挑一，之所以這樣，主要是受編制決定的。一般來說，一個部門往往只招聘一個人，但由於想要當公務員的高學歷人才很多，所以大家都會為了爭那個名額而蜂擁而至。最終通過行測、申論、面試、體檢等幾個環節而從眾多報考者當中選取那麼一兩個人錄用，其他的全都是陪襯。這就是公務員熱，也是我們的特色。
那麼，為什麼國家招錄公務員不多招幾個人呢？答案很現實。
一是因為公務員招聘太多容易造成冗官冗員現象，這對國家很不好。大家都知道北宋的特色吧，那就是“公務員”太多太多了，最終造成朝廷積貧積弱，嚴重削弱了朝廷的力量，在與西夏、遼國、金國的作戰中屢戰屢敗，導致北宋無法統一中原，最終反而釀成“靖康之恥”，北宋滅亡。這段歷史如果深究其中的原因，我認為就跟北宋的“公務員”政策——冗官冗員密切相關。所以，前車之鑑，後車之師。我們現在自然不能走北宋朝廷的老路，因此在公務員招錄上面必須嚴格限制名額，這就是編制的意義。只要編制存在，那麼公務員的招聘就必然是一種百裡挑一，最終入選者也就寥寥無幾。
二是隨著科技的發展，辦公方式的改變，現在我們的辦公效率大大提升，一個人往往可以做幾個人的工作，所以也沒必要招聘太多的人，這不僅體現在公務員的招錄上，其實社會上的企業也是這麼做的。
總之，想要考上公務員，就必須在筆試、面試環節都名列前茅才有可能，這對公務員人才的綜合能力要求非常高，期間淘汰的非常多，自然是報考者多而錄用者少。
