職場PUA
PUA之惡，很多媒體都報道過。
看了那些文章感同身受，那你聽說過“職場PUA”麼？
我找了個我身邊的例子。
小張海外碩士畢業，剛進入職場，進了一家創業公司，老闆宏圖偉業，未來前途無量。
他覺得這家公司不錯，雖然這個公司離家遠事情多工資低但是有發展，上司人也不錯，督促他加油好好幹，一切未來可期。
然而沒過幾個月，領導就開始否認小張並且打壓他，各種理由
比如工作經驗不足 比如沒有用心 比如能力欠缺之類的
小張開始慢慢變得不自信，覺得每天上班是一件很壓抑的事情，自己能力不行對不起領導，每天加倍努力多多學習。
一次，領導找他談話，說小張我也是為你好啊，你可千萬別不高興啊，年輕人不要那麼在意工資，要看看咱們公司未來的發展。未來我們公司可是要上市去納斯達克敲鐘的啊……動之以情曉之以理。
讓小張明白了，都是我自己不好，才讓領導不高興了，領導是為我好的，我以後要更加努力的工作！
每天喊口號報目標，感覺人生又有衝勁了，同時領導也每天不間斷的給他洗腦：
年輕人就是來吃苦的；
既然是來掙錢的，就不要想那麼多五險一金，現在沒有等你年薪百萬的時候還在乎嗎？
公司給你發錢不是讓你來划水的，年輕人要有理想有抱負，不要只顧著眼前的利益。
領導這一系列操作成功實施，小張心甘情願的乖乖加班了，變成了領導手下無底線的“社畜”
職場PUA這麼壞，我就是想讓大家看到，資本家是如何做到壓榨我們的，寫出來的目的是想讓大家引以為戒。
福報996
小張看完我這篇文章，冒了好幾斤冷汗，第二天果斷辭職了。
這次經歷讓他明白了一件事：老闆給多少錢，就出多少力。
這才公平！
小張後面修改自己的簡歷，成功進入了互聯網大廠當運營，公積金社保雙休應有盡有，同時作為新人每天的工作對海歸碩士的自己來說並不複雜，平安無事。
伴隨著移動互聯網的興起，公司項目越來越敏捷，版本不停更新，996是常有的事。
小張又迷茫了——我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的，憑什麼要我加班！
有一次公司做平臺推廣，小張邀請我參與活動。我沒好意思拒絕，想都沒想就報了名。
但直到活動結束了，我也沒參加上活動，因為活動正式開始的時候並沒有通知預想報名的人。
雖然沒啥損失，但我還是說了兩句：
你可以把先報名的人拉一個群，活動開始統一通知一下大家，用戶能有更好的體驗，你們也能留住用戶，賺更多錢。
本以為小張會誇我兩句，但他的回答是這樣的:
“我就是一打工的，安安心心做分內的事就行了。操這麼多心幹嘛，工作不要太累了，每天開心就好了。”
聽完之後我頓時感慨，每天每天工作早九點晚九點，每週只休息一天，那我還有生活嗎，我賺錢有意義嗎，我有時間陪家人嗎…
人都需要生活，都要有個人空間，拒絕996，利用下班時間娛樂身心，充分休息，保持健康狀態。
而且我國《勞動法》明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
偏偏沒想到有些老闆無恥到毫無底線，說工作就是生活，不要分的太清楚，先好好賺錢，人生體驗親朋好友愛情都得靠邊站，公司就是一家人，大家是兄弟姐妹，互幫互助，共同成長。
他們還告訴員工，你今天的996都是未來求職的競爭力，你做這一切都是為了自己。
他們不再說996是福報，他們說的是“為你好”
因為對於老闆來說，你工作的所有收益都歸於老闆，但強行用其他人的個人時間為自己賺錢，就是搶劫的強盜！
身體垮了，找不到工作了？不好意思，那是你的事情。
所以，杜絕996，不做社畜，從每個人做起！
但為什麼我的收入還是上不去，因為
以上全錯！！！
除魔衛道
【葵花寶典先決】
欲練神功，引刀自宮；若不自宮，功起熱生。此功一成，出手如雷。招式何用？隨手一招，猝不及防，即是殺招。
魔教功法如此狠毒，不符合武林正道，人人得而誅之。
除魔衛道，天經地義。
但人家魔道不偷不搶，容易上手，威力強大，有自己的方法，憑什麼不讓人家練？還扣上了“魔”這個帽子？
怕！
為什麼要抨擊P U A，抵制996？
為了錢。
什麼叫自媒體，什麼叫營銷號？博人眼球，奪取流量。
流量，就是錢。
在山東的一個小村子裡，一群農婦以寫自媒體為工作，她們追熱劇寫文案，收入驚人。
2017年她們的平均收入是7594元，比一二線城市的平均工資還高几百塊。
咪蒙老師說過，自媒體時代永遠不過時的四大爆文主題：熱點、金錢、性、暴力！
這時候，PUA約炮、人渣、垃圾老師，你看看多勁爆？還不是隨隨便便10w+？
自媒體是觀眾愛看啥它就寫啥
什麼努力，未來，知識，學習，理想。活在當下，得勁兒就行。
埋藏真相
當自嗨與群嗨分泌的多巴胺退去之後，我們還是要重新面對這樣一個冷冰冰的現實：人生哪裡有什麼躺贏，哪裡有什麼輕鬆升級，哪裡有什麼一夜暴富，哪裡有什麼隨隨便便的成功。
回到工作。打工者思維就是，我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作，我傻呀。讓我多出力氣，得先給我漲工資。
看似不虧，實際上這樣做事的心態，一個人的工作能力和價值，只能永遠保持在這個水平線上。永遠困在打工仔的身份中，跳脫不出。
你習慣跳槽找好工作，一進公司就談利益，你知道老闆是怎麼想你的麼？
看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老闆著想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工……
——董文紅
弱者心態是把你的薪酬交給了老闆，真正決定薪酬的其實是你自己。
如果能以創業的心態去打工，職場pua、996全都迎刃而解了，別說簡單，80%的打工者應該做不到：
如果在體力和智力都能抗住的情況下，去吃苦去加班去 996。即使扛不住，也要去挑戰一下。
聽起來很反人性對吧？
一個弱雞，不經過一番來自自我和外部的錘鍊，是不可能變強的。為啥體操運動員天天訓練，天天跑步，把人折騰的想哭，不很違反人性麼？為什麼呢？
你高考的時候每天學習幾個小時? 如果有人告訴你，高考之前千萬課外別再自己學習了啊，累壞了怎麼辦，你是不是覺得這個人不是蠢就是壞？MD不額外補習不投入更多時間和精力學習，能考上好大學麼？
在工作中就是這樣，你一個普通人自己不拼，能有好生活麼？能買得起 iPhone 911麼？能買得起房麼？到最後怨誰？
如果人家怎麼說你就這麼學，你自己到最後就真的被老闆壓榨到一無所有了。
用創業的心態去打工，有了老闆心態，只是暫時當員工而已。
