林玮盈
职场工作五年有幸来回答你这个问题.说一下个人对这件事情的观点希望对你有帮助.
个人觉得这个事情可以从以下三点分析:
降低工资的合理性
工作能力是否认可
变相辞退
第一点降低工资是否合理,如果是正常情况下一个单位每个岗位过了试用期后工作一年就会调整工资,这个调整基本都是在原有的工资上涨.当然不调整的也是很多的,而且你已经工作了两年半对公司也是做出了贡献了的.所以工资下降是不具备合理性的.如果说特殊情况比如像现在疫情期间工资调低.那么领导是否有过协调下降工资的事情.而且不可能是你一个人降低工资.因为公司是要靠大家来度过难关..在这种特殊情况下我感觉还是具备合理性的.
第二点工作能力是否认可,如果你的工作是有指标的那么首先考虑是否达到了公司定制的标准.这个在很多销售型公司还是比较常见的,要求团队合作一损俱损,一荣俱荣的情况还是比较常见的,我公司部门就是和销售挂钩.如果是单一的部门那么是否工作没有达到领导的预期.这种情况首先应该去找领导聊一聊问一下降工资的原因,因为毕竟工作两年半了,工作环境和工作内容应该很熟悉了才对.了解下是不是领导对自己的工作态度有有疑问,如果有那么及时表态争取挽回领导对自己的印象.因为毕竟还是想在这里工作如果印象出了问题以后领导就很难看见你的优点.如果是领导认为能力跟不上感觉给你的工资高那么就和领导了解下能力欠缺的地方承诺以后可以做到领导提出的标准.在这个时候态度真的可以决定结果不要抹不开面子.而且领导也很在意这些.了解后日后可要努力了呦.
最后这个也是你做出决定的关键,是否变相辞退.调岗和降薪也是裁员常见手段.因为毕竟工资的收入会直接决定一个人的去留.如果和人事熟的情况下可以和人事沟通一下,毕竟有人要做坏人才行.不过不要记恨某个人因为都是工作需要.决定走了也要留个好印象.我在工作中遇到这种只针对自己降薪我认为变相裁员的可能性还是挺大的.因为不是新人,岗位不稳定会给公司带来麻烦,除非是想好了的才会这么做.我在单位降薪的事情没有遇见调岗还是有的而且目的也比较明显.用不了多久就走人了.这个要个人去权衡.
总结下个人我的观点,在职场上遇见这种情况尽量的要了解真相以便尽快做出下一步的决定.调整好心态不要因为一次公司的不认同而影响自己,每个人都有自己的优缺点.不管在公司还是离开都要总结原因加强自己的能力弥补短板是硬道理.如果离开希望你能有更好的工作单位来施展自己的才华.老铁加油.
面朝大海 春暖花开
小白的技呓
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血友病小伙苍耳
体制的问题，需要一个过程去改变，大框架大环境决定一切，走到哪里都一样，走出去不要忘记回去的路，一生的痛…………
