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职场就是一个战场，所以弱肉强食最是常态，而职场上面的每一个员工最想要的就是升职加薪，但是这也需要有一定的实力，所以往往在职场中，你会看到已经工作很长时间的人依旧会被辞退，当然也有一部分员工没有被淘汰，但是都是普普通通的，领导也许连名字都记不清楚，而往往拥有能力，并且被领导赏识的人才会留下来，甚至升职加薪。
这就是领导心目中的人才，是最佳员工的不二人选，可是这样的人才到底拥有哪些特质呢？
职场的人才培养一直都是重中之重，但是往往有些人会错误理解人才二字，总觉得就是能力突出就是人才，其实不然，人才不往往只是能力突出，更多的是他们身上都有以下几种特质，并且也更能获得领导提拔。
第一，做事独立果断
员工需要在工作范围之内，做到自己能够独立处理工作中的事情，不能一直依靠领导的命令行事，要学会做事独立果断，因为领导需要的是你工作的结果。
相信不论哪一个公司在招聘员工的时候都希望能够找到一些经验丰富的员工，有些刚刚毕业的大学生对此应该不会陌生，而为何企业这样做呢？正是因为有经验的员工可以对一些业务能够独立完成，而新手就必须一步步的学习，很多时候都要手把手的教一遍，需要浪费很多的时间和精力，所以在招聘的时候总是有工作经验的优先录取。
所以在职场上面我们要明白的第一守则就是：领导要的是结果。
就好比两个果农都同时种一棵果树，都是一样的起早贪黑，一样的汗如雨撒，结果一个是收获颇丰，一个却是寥寥无几，自然人们就会觉得寥寥无几的那个果农不合格。这样的道理在职场上面一样适用，我们经常会遇见相同的事情，经常会发现明明是同一期进来的员工，为何他升职了，而自己还在原地不动。因为领导发现了他是一个有用之才。
领导需要的是可以独立做事的人才，不是一个过程看着辛苦，但是收获却不入眼的员工。职场上面，一定要学会在自己可以支配的权力范围内，做到独立自主的完成任务，如果一个员工没有独立性，一直依赖于他人，那么他注定要被淘汰，而且更别说成为一个领导需要的人才了。因为独立性可以使你强大，而合作工作的前提也是你能够独立起来，然后才能与团体分享资源，共同前进。
当初的西楚霸王项羽就是因为犹豫不决才导致自己乌江自刎的，自古以来优柔寡断就是一大忌，更别说此时犹如战场的职场了，优柔寡断的人是不会让领导喜欢的，所以一定要做事独立又果断，没有这一特质的员工是不可能成大事的。
第二，思考能力强
员工独立思考分析找出一条快速准确的方法完成工作，而不是每一步都需要问领导该怎么做。
我们都听过孔夫子的“学而不思则罔，思而不学则殆”，那么就一定会明白一个不会思考的人是怎样的。
职场上面，一定要有自己的思考能力，对一件工作记得思考一下，找到最好的方式再去行动，要比直接动手效率高出许多，因为思考可以让你有清晰的逻辑能力，有了逻辑就相当于有了方向，有了方向害怕迷路吗？
而没有思考能力的人往往都会比较吃亏，特别是职场上面的员工，总是听命于他人的话，就会一直依赖于他人，导致自己一点思考能力都没有，从而还有可能被当做出头鸟，受人限制。如果你每一步都需要询问他人来完成工作的话，那领导为何不雇佣一个机器人呢？机器人不是比你的效率还要高吗？
所以一定要拥有强大思考能力，并且不断地提高自己的思考能力，可以使自己遇见任何事情的时候，大脑都是保持冷静的状态，能够很快的找到一条解决事情的最优办法，才能在员工之中脱颖而出，受到领导的重视。
第三，情商高
能处理好人际关系的员工，领导才会关注，而且领导尤其喜欢提拔高情商的员工。
一名优秀的员工一定是受到大部分员工的认可的，因为他会有着超高的情商，在做任何事情的时候，都是尽力做到让人觉得漂亮又舒服。不但是领导喜欢的人，还是大家都觉得好的同事。
古代皇帝身边总会有一个大太监，而这个太监总是皇帝最信任的人，为什么呢？因为这个太监能根据皇帝的一举一动，哪怕是一个眼神，他都能察觉到皇帝想要干什么，从而去怎么做，所以他才会得宠，而且还受到后宫娘娘们的敬重，正是因为他有着超高的情商，才会有这样的位置。
而对于职场上的员工，一定要学会和同事相处，因为你的形象如何并不只是你一个人可以表达出来的，更多的是同事对你的评价，领导对你的印象大部分也会通过同事对你的评价来判定的，所以和同事友好相处，创建一个和睦的工作环境很有必要。
情商高的员工不会抱怨工作中的不满，反而会对工作充满热情，对事情充满责任心，对同事经常关心和帮助，赞美同事，使自己有着一个好名声的同时还能受到所有人的欢迎。
能够将人际关系处理的这么好的员工，怎么不会受到领导的关注和欣赏呢？
自古以来得民心者得天下，职场也是需要这样的人才！
领导心目中的人才，需要具备的的3种特质就是做事独立果断、思考能力强和超高的情商，也只有具备这3个特质的员工才是同事里面升职最快的人。
看完以上，你对领导心中的人才必需特质有什么看法？请在评论区留言！
