现在是一个竞争激烈的时代，我们每天都在面临被淘汰、被取代的危机。职场上，我们绝大多数的青年人都希望能当上领导。当然，除了自身的努力达到领导所具备的素质之外，也得靠运气。一要看同事能不能支持你，如果你的同事都不看好你，你当上领导也没人拥护你。二要看你的领导会不会重用你、提携你。现在都讲的圈子效益，关键是你与职场的圈子融洽不。
通常具备以下几种潜质的人，非常适合做领导。他们绝大多数情况下，都能顺利的晋升，一帆风顺迈入领导职位。
A：能独挡一面的人
在任何职场上，总有些事情不是每个人都愿意去做的，而且遇到突发事件或者重要任务时，有不少人会选择躲避退缩。而有一类人天生具有就具备冒险精神，善战勇敢，具有很强的责任心。最关键的是在攸关的时候可以替领导分忧，去把困难排除，将事情搞定。“不管白猫黑猫，能捉住老鼠就是好猫”。不管他最终用什么方法，能解决问题就是好方法。
这类人能让领导刮目相看，所以很容易得到提拔与重用，平步青云，前景什锦。
B：善于表现的人
每个人都有自己的岗位职责，普通员工只会按部就班把自己的事情做好。而有一类人，天生就不太“安分”，他们在游刃有余完成自己的手头工作后，还会主动去找领导沟通，给领导汇报。有人以为是“打小报告”。
他们出现在领导面前，不一定是去做事，领导也不一定安排他做事，他经常在领导面前晃，只是让领导看到他与别人能力不一样，思想活跃，有开拓精神。这样领导必然会给他更多的机会。和领导走得近，融洽相处是一门高深的学问，如果太张扬了，不仅同事看不起你，也可能招致领导的反感，从而竹篮打水一场空。
有一部分人竭尽全力机关算尽、过关斩将也要得到自己想要的位置。他们深谙领导的关注点，明白领导喜欢什么，更知道领导期望的结果是什么。当一一都给领导满足了后，领导就必然给予重用。
C：施小恩惠的人
在日常相处之中，有部分人时不时给别人一点小恩小惠，吃饭、喝酒主动掏腰包，从而获得比较好的人际关系，还能调节气氛和较强的组织能力，会想方设法把领导安排的任务完成好，如此肯定能得到领导的喜欢。
这类人在工作中很轻松，因为他们懂得与人合作的好处，基本上同事之间的关系都理的很顺，很少会遇到麻烦的，能够有效、顺利的完成工作任务。
D：思想前卫的人
有部分人能够很挖空心思得知领导的想法，把领导的性格掌握的透透彻彻。当领导把想法一说出来，他就说已经开始着手在做了，表现的非常积极。
领导一看，这种人能够想我所想，事事想在自己的前面，给自己省了很多麻烦事，放手把工作交出去何乐而不为之？不提拔他提拔谁呢？谁是领导就喜欢这类人。
因此，一个人能不能当上领导，能不能当个好领导，通过工作中的细节就能看出来了。职场上的我们，如果属于其中之一，必定会如愿坐上领导高位的。
