杨艳和陈宁同时入职公司。杨艳出身于本地小康家庭，又是独生女，从小被娇养。她虽然聪明，工作上一点就通，但她工作点到即止，不肯多做本职工作以外一丁点的活。
陈宁却刚好相反，她来自十八线小县城，通过努力考上大学并留在大城市工作。她对这份工作非常珍惜，暗暗发誓一定要出人头地，她抢着干活，生怕没事做。
主管分配工作任务时，杨艳总是不吭声，如果不巧被分配到一些高难度任务，她就苦着脸说自己不会做。
这时陈宁总是主动揽下：“主管，让我来做吧。虽然我不是太懂，但是我可以学。如果中途有问题，我再请教你。”主管赞赏地点头笑了。
长此以往，杨艳每天都可以轻轻松松准时下班，她路过陈宁身旁，对方还在忙得热火朝天。杨艳心里暗暗嘲讽：“真傻！天天就知道瞎忙活，我就轻松多了！”
1年后，副主管跳槽到别家公司了，职位悬空。公司决定从内部提拔，结果让人大跌眼镜，只做了一年的陈宁被任命为副主管。
杨艳忿忿不平地找我诉苦：“我跟陈宁同时进公司，她做事还不如我聪明呢。同样的事情我学一遍就会了，她要学3遍。她肯定耍了什么手段才升上去的！”
我笑笑说：“你与其气愤别人升职，还不如反省一下为什么升职的不是你吧。领导为什么不提拔你？因为他看到你在混日子，做一天和尚撞一天钟。你扪心自问，你真的想做管理层吗？还是平平凡凡一直做个小职员？”
杨艳想了想，回道：“我这人吧没啥大志向，普普通通打份工做个小职员挺好的。在哪里不是混呢？只要不太累就行，太累太苦的活我可干不了！”
职场上像杨艳这样的人占了大多数，他们没太大的志向，工作的意义就是能够糊口足矣。思想决定行动，既然没有远大志向，自然行动也积极不起来。
他们在工作中呈现出混日子的状态，只完成自己分内工作，更有甚者偷奸耍滑。别打量领导都是傻子，你的一举一动他都看在眼里。
作为领导，他绝对不会提拔没有志向的员工。这些人别说没有资格成为管理者，就算作为基层员工，如果他们继续以消极态度工作，就不可避免走下坡路。如果公司遇到困难需要裁员，这些人更是首当其冲。
如果你不甘心一辈子做个小职员，你就要在工作之初就立下远大志向。只有当你心怀不断往上爬的野心，你才会比身边的同事更努力工作，不怕苦不怕累，不会因为加个班叫苦连天。
你的奋进努力，领导都会看在眼里。一旦管理层有了职位空缺，你就会第一时间作为最佳人选被提拔上去，升职加薪不在话下！
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