轉眼2019年接近尾聲，又到了求職招聘蠢蠢欲動的季節。求職者說工作難找，HR說職員難招。求職難、招聘也難，相愛相殺的這一對如何才能共同完成職場進階？11月12日，智聯招聘特邀無憂傳媒總裁李琳、知名主播仙女坨坨，與智聯招聘CEO郭盛做客直播間，一起細數求職者和HR的種種誤會，為觀眾們帶來了一場乾貨滿滿的職場進階課。同時，直播間內還為求職者送上多重職場進階必備超值好禮，將直播活動一次又一次推向了高潮。
職場誤解消除法：直接、真誠、有效溝通
直播活動上，三位嘉賓分別站在企業老闆、HR和求職者的角度，從各自立場出發，針對HR入職前後的表現變化等職場中普遍存在的一些矛盾和誤解，進行了開誠佈公的討論，幫助HR和求職者消除誤解，互相理解、成長。三位嘉賓統一指出，面對複雜多變的市場環境，做到多方及時有效溝通是職場進階的必要前提。
其中，針對求職市場熱議的“HR為什麼不直接說沒通過而是玩消失？”話題，智聯招聘CEO郭盛認為，求職者應對面試結果應當有明確的心理預判，積極投入更多的求職機會，拒絕無謂的等待，比如通過智聯招聘職Q平臺主動與企業HR對話，提前瞭解更多的企業情況，往往會有意想不到的結果和反饋。
同樣面對這個問題，無憂傳媒傳媒總裁李琳則認為，“沉默”並不是最恰當的表達方式，HR應當及時給予求職者積極的回應，真誠表達問題所在，避免求職者產生自我懷疑。
此外，李琳通過旗下紅人挖掘的案例向觀眾講述企業CEO最看重的求職者特質，真誠的性格和良好的人品是求職者品質的一切基礎，其次情商是能否與同事的友好相處交流的前提。因此，如何學會真誠、有效的溝通，也是求職者必備的職場品質
智聯專屬制勝武器：助力你的職場進階路
除了直播現場帶來乾貨滿滿的職場進階指導，智聯招聘同樣在其站內為HR和求職者們提供了招聘、求職的制勝武器。
針對當下求職者簡歷撰寫痛點，智聯招聘推出了“簡歷優化”功能，由資深獵頭和HR顧問為求職者提供一對一的簡歷定製服務。諮詢顧問以企業HR視角幫助求職者總結提煉工作經歷等板塊的關鍵詞，讓簡歷條理清晰、亮點突出，以此來提高應聘者的投遞命中率。
此外，今年智聯招聘企業版app以AI+HR的新技術組合方式，推出“語音/視頻面試功能”。招聘者只需在現有系統中自主選擇時間段，與應聘者靈活協調時間，並通過語音或視頻的形式，快速完成篩選簡歷-面試溝通-發送offer的全流程，實現“在線選才”。對於求職者而言，音視頻面試讓足不出戶找到工作成為可能，投遞簡歷—面試—獲得offer的全部流程都能在線完成，找工作的過程不再因奔波而艱辛，也避免了隨時待命的尷尬。
智聯招聘作為國內領先的職業發展平臺，始終致力於幫助企業和人才實現更高效的對接，從挖掘用戶需求出發，利用大數據、人工智能等核心技術，向用戶提供從＂起點到終點＂的一站式人才服務，讓企業快速全面的瞭解候選人，同時幫助求職者迅速脫穎而出。
