我被老板拖欠工资两个多月了，不知道去哪投诉，我该怎么办？
大哥，别急，根治欠薪我给您支个招！
接下来您得听好了，都是重点。
建筑企业欠薪现象有哪些？
01 无故拖欠工资
部分施工企业存在挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款、劳务费结算纠纷等违法违规行为，拒不支付劳动者应得劳动报酬。
02 不签订劳动合同
部分企业为了逃避劳动用工法律责任，在劳动者提供劳动之前，不积极主动与劳动者签订劳动合同，导致劳动者依法维权时，缺少相关证据材料。
03 用工管理不规范
部分企业劳动用工管理不规范，劳动报酬约定不明确，工价、工期、定额等计价计量不明朗，考勤记录不清晰，导致劳动者易被欠薪。
04 工资发放程序错误
部分施工企业现在依旧采用挂靠承包、层层转包、违法分包等“以包代管”模式，将劳动报酬交给“包工头”，导致劳动者实际得到的报酬严重缩水，甚至工资被全部拖欠。
企业支付工资有啥要求？
01 不得无故拖欠劳动者工资
根据《工资支付暂行规定》第十八条所称“ 无故拖欠 ”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括以下两种情况：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
02 需与劳动者签订劳动合同后，再进行用工
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
03 不得进行违法分包行为
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
分解工程款
施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用
开设工资专用专户
在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户
专项支付
专项用于支付农民工工资
04 实行工资银行代发制度
分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡。
申报工资卡，工资表签字确认
工资表需经过农民工本人签字确认，才能进入委托代发程序。
在工程建设领域，实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。
银行代发工资，制作工资表
按月考核农民工工作量并编制工资支付表。
农民工签字后的工资表交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
银行代发工资
企业拖欠工资的后果
01 增加用工成本
根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
02 追究刑事责任
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
03 列入“黑名单”
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定：拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，因拖欠农民工工资行为造成严重不良社会影响的，出现违法分包、 转包行为的，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
劳动者正确维权方式
01 正确维权的方式
在维权或者讨薪前，准备好劳动合同及考勤记录、结算单、工资条等能证明务工的证据材料。
第一步：协商解决
第二步：投诉举报
第三步：劳动仲裁
最终手段：法律武器
02 协商调解
自己或在工友、工会组织、调解委员会的帮助下，按照“施工现场维权信息告示牌”公布的维权信息，与工程项目部施工总承包企业、劳务分包企业项目负责人进行协商解决问题。
03 属地行业主管部门举报或投诉
按照维权信息告示牌公布的维权信息先向行业主管部门举报投诉解决。
1.住房城乡建设部门——房屋建筑、市政工程
2.交通运输部门——交通运输工程(高速公路、普通公路、水运等)
3.水利部门——水利工程(水库、河道等)
4.广西电网公司——电力工程(电网改造、电力维护等)
5.自治区通信管理局——通信工程(电信、移动、联通、发射铁塔等)
04 劳动保障监察举报或投诉
企业如果有拖欠工资的行为，可以向用工所在地的劳动保障监察部门举报或投诉，举报可以是匿名的，如情况属实，劳动保障监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。监察举报投诉的时效是两年内。
05 各地劳动保障监察机构投诉举报电话
06 劳动争议仲裁
劳动者与企业在劳动报酬方便发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如情况属实，可通过劳动仲裁下达的判決书，向单位索赔，企业不执行，可申请法院强制执行，申请仲裁的时效是一年。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，15天内可以到当地人民法院起诉，申请强制执行，如果劳动者经济比较困难，也可以申请减免诉讼费。
07 法律武器
法律援助
由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给与无偿提供法律服务的一项法律保障制度，服务对象包括请求支付劳动报酬的劳动者。
法律援助
劳动者对劳动争议仲裁、行政复议等裁决不服的，可直接向人民法院提起行政诉讼。
申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
