1、說話不堅定
跟隨這種領導，會讓人變得很被動，即便你拿出了該有的主動去配合領導，也很難容易知道領導要給你傳達的準信是什麼。說話隨風搖的領導，基本上在工作上都是隨意發揮的人。這樣的領導本身就極有可能是沒有主見的人，而作為領導有主見可以說是基本素質，如果跟著這樣的領導，很容易出現費力不討好的場面。所以，但凡是有點個性的員工都會比較討厭這種領導！
2、辦事無計劃
所謂辦事無計劃，大概就是這種領導在做一件事情或者去完成一個項目之前，經常都是事先不做詳細，不會預先準備，往往是走一步算一步，這樣的領導會給人不靠譜的感覺。因為當你剛提出一個好的想法領導就會憑著自己的感覺把它的價值給否定掉。所以當你在這種領導手下幹工作的時候，肯定會被他的種種行為牽動，進而會影響到你繼續跟著他的念想。
3、行為過於情緒
關於這種不會控制自身情緒的領導還是很常見的，他們經常會在發生爭議的時候將自己的情緒爆發出來，而不去考慮後果，也絲毫不顧及員工的感受。這樣的領導時間久了，自然會讓很多員工不能忍受。誰會想在一個整天情緒極端，說不準什麼時候就要發脾氣的領導下工作，尤其是在工作壓力日益放大的今天，那麼很顯然的，你就會對領導的這種行為產生反感，甚至毫無保留的討厭。因為領導的情緒易極端，就勢必會影響到你的情緒。
4、不具備包容心
這裡的包容心，不僅僅是指不能容忍員工會犯錯，不懂體諒。而是從另一個角度出發，很多領導經常固執己見，總是覺得自己的想法是對的，並且絲毫不接受別人的建議特別是反駁，也就是說他不懂得去求同存異，去容納那些自己尚未發現的問題或是尚未想到的建議。這樣的領導，會讓員工很少有能發揮自身能力的情況。這樣下去，員工就會表現的愈發消極，那麼對領導的討厭也就自然而然的產生。
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