前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位华为员工的心声。让我们一起了解一下华为基层员工对于od最原始的评价。希望这些“干货”能让你认识到不一样的OD。
不要再问OD是不是外包了，OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？在BOSS直聘上你问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，OD全称是啥，他们大概不懂，我不信他们跟你说 OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。
华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做烂了，借尸还魂搞了一套英文字母组合的模式，或者搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」↓ 换汤不换药，提升逼格。外包转正规军的渠道一直都有，06年的时候有家公司叫慧通，套路一模一样，毫无新意。现在很多老华为员工，二本三本学历都是走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会吹OD有多好，因为感恩的心。
当然我不是OD，但亲眼见过不少正式工把外包当成打杂的，呼来唤去,拿外卖收快递倒垃圾都有。想体验当二等公民的感觉就去应聘OD吧,在公司地位可能就比保洁阿姨高一点，工卡权限和访客证差不多，不给你上，内部论坛也上不了，华为的资源（业务资料）也与你无关，早上进门正式工刷卡就能进OD有机会被保安截停呵斥额外问候，总之处处会被当作外人。
外企德科宣称的转正率嘛，我们这一批进来的从1%到20%我都有听说过,五花八门的都是被HR骗了，最后没见几个成功，最近又升级成过了内部考核就能转正。人家德科妈妈咪才不管这些，就赚你人头的钱。多说一句，「外企德科」 的「外企」类似于北韩的国号，命里缺什么就取什么名字，价值观跟Apple、Google那些外企是南辕北辙的相似，该炒你的时候HR跟村镇企业差不多,说话要多难听有多难听，把你吃的连骨头都不剩。
OD其实一点都不便宜，工资跟正式工差不多，还是给了老鸨妈妈桑30%的差价后的钱，甚至宣称绩效和奖金跟华为正式工看齐，成本怎么低得了？
OD存在唯一可以解释的就是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、被正式工霸凌欺负想不开自杀、不小心坐牢了都与华为无关,你老婆拖家带口去华为门口拉横幅都没用。不信你去看看天眼查上外企德科的劳务纠纷，能让你更加呵护自己的菊花哦。
当然华为的小哥哥会语重心长的跟你说OD门槛和正式工一致，一样很多985/211进来，这纯属扯淡。不信你用个Google Voice小号注册BOSS直聘，学历填17后毕业的清北本科就够了，因为本科毕业连续4年考核拿A可以升到18级，OD不会找上你，最差可以填到南大。然后在职经历写腾讯阿里这种一线大厂，华为小哥哥小姐姐肯定会如狼似虎地扑上来跟你打招呼，跟你说OD招人啦。这时你可以像渣男一样优雅地甩他们一句，「外包勿扰」或礼貌一点[对不起，我对外包没兴趣」, 他们一般会点你的头像看资料，然后被你的清北本科和大厂经历震惊，最后知错道歉，换个直招名额跟你继续沟通。
简而言之，华为的社招通道从来没有关闭过，他们也分三六九等，看菜吃饭，你是稀缺人才就走直招，你是打杂分担正式员工工作负担的就走Outsource Dispatcher。
诚然也有腾讯阿里加薪30%或985本科的跳槽去华为OD的个案，我可以跟你们说他们要么读的是非对口专业或快被大厂劝退了，华为的「985垃圾回收站」的外号就是这么来的。
华为一般不会给OD员工接触核心业务代码，外包干几年没转正的大有人在(类似于国企或政府机关里边好几年考不上公务员的富二代临时工，不要纠结这OD从几时开始)， 代码技术倒是有飞速倒退的可能。而且华为里边的技术不通用，都是自成一体的软件体系和工作模式，相当于去了个欧洲小语种(白俄罗斯立陶宛这种)国家工作几年，问对跳槽去美国澳洲英国加拿大工作有什么帮助？
综上所述，华为OD基本上是你IT职业生涯的污点，不开任何的玩笑。
借这篇文章，笔者最后再补充几句
近年来，对于华为的话题在网络上一直非议不断，而对于华为最大的几个争议主要原因有下面几个：
- 爱国绑架、水军太多，且不自觉抹黑其他品牌。
- 狼性文化，不够人道，裁员。
- 价格偏贵以及模仿。
- OD
今天笔者在这主要说说“外包”与“OD”这个事。
近年来国内市场走变，功利主义已经慢慢取代了技术生产力。东西好不好根本得不到重视，也显得不那么重要，所有人的关注点全在东西能卖多少。市场已经变为竞争不是技术，而是暂时的欺骗市场。欺骗市场的方式变为：表面文章、低廉价格、虚假广告等。反正韭菜多，只要能收割到一批韭菜，足够让这些忽悠富足那么几代。所以国内的企业永远不在乎“长远”这种“虚无缥缈”，他们只在乎驾驭他人的满足感。
技术不在是生产力，于是，很多企业开始不在养技术团队，奇葩产业（外包）就这样诞生了，而且开始占领主流市场。外包占领主流职场，皮包公司也就越来越多，最后就成了如今的职场形态，外包公司的蝇头小利，葬送了一个阶层的利益与命运，断送了多数技术人的生路。利益驱动下的功利主义，扼杀职场人的创造，年纪轻轻的职场人早早被职场“优化”。
坊间对华为的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪，越传越神。当然，这些谣言传出去也是各有各的目的目的。那笔者今天就详细给大家解释一下关于华为薪资、人力架构、加班制度这方面的事，也希望大家别一天到处去传谣、造谣了。华为公司自从美国5.16事件后，当前普通社招基本停止了，现在主要有有2种模式：关键稀缺招聘和OD招聘。
什么是OD？
OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
OD能不能去？
如果你学历不够好，不是科班出身的，很难找到工作的，或者是中小城市的，这种offer也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，就不要考虑了。
关于华为的加班
华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？这相对于互联网来说，还是阿里、头条、拼多多这类公司那才是真的忙。
最后，关于华为的薪资问题
为什么外界会认为华为薪资高？那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
最后给大家帖一份华为的年终奖证明吧，估计外界也没有笔者出示的这份证明这么权威了吧！
外包的命运是什么样？如果你不了解，相关案例，我也给你列举出来了。
“每日优鲜”22岁员工猝死事件（后续）
三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就成16k了
怀孕三月，我被网易跟三茅赶出了公司……
