左耳everybody76886
新入职员工，一般都会被老人带一段时间，熟悉工作和各团队人员。
且态度好又认真努力的新员工，大部分老人都愿意用心教导培养。
就好比师傅带徒弟一样，比起天资聪慧，那个努力上进又踏实肯干的徒弟，总是深得师傅真传。
这里面并没有太多的复杂关系，或是利益关系。就是纯粹老人带新人而已！
另外个别情况，可能是新人大有来头，或是有点背景的，老员工给与一定的关照和照顾，也是人之常情哈。
对于新人，切记不要高高在上对待。老人更要关怀谦虚，万一对方是大有来头，你给得罪了，那你就没有好果子吃喽！
夜问心
这个问题很有意思，可能有极少数的人确实会有一些关系，但是这是极少数。给我们借鉴的意义并不大。还有两种情况，一种是职场老人主动关心新人，一种是职场新人有获得老同事关注的能力。
首先，老员工职场前辈主动关心，这种事可遇不可求，我们入职之前，没办法选择我们的领导。有点看运气的成分在里面。
第二，职场新人获得关注和关心。有的人天然就会让人关心和关注，可能让其他同事很不爽，不过不可否认的是，在职场，获得他人帮助关心也是一种能力。
第三，还有一些新人是靠自己运营过来的人际关系。这里就是职场人际关系的必考题，如果能迅速融入公司团队，更同事更好的相处，必然会更好的开展工作。这些人，往往更贵夸赞别人，会适度的“麻烦别人”（让别人觉得对你有用），努力学习并反馈，职场人际关系，除了工作中，还有工作外，这是一门大学问。值得我们深入思考问题。与其去思考他们是否有什么关系，不如多思考一下我们如何来提高我们的职场人际关系。
希望对你有帮助！
小条牧风
职场新人刚刚入职，都会遇到很多困惑和问题，一是对工作环境、工作内容的了解，二是如何处理好与同事间的人际关系。我们知道，对于新入职的人员，老员工大多都是抱着审视的态度，往往会通过日常小事的观察来了解新人的性格、态度以及做事的能力。
很多职场新人大概都遇到过这样的老员工：平时聊天的时候挺好的，只要涉及到工作，就会摆出一副爱搭不理，还常常指手划脚的样子，让人非常无奈。这种人习惯摆资历，讲年限，经常是一副倚老卖老的姿态。
我刚参加工作的时候也曾遇到过这样的人。那时我在公司的销售部工作，这个部门的销售、回款、发货及售后都在一起办公。因为刚刚入职，虽然当时也参加了部门的入职培训，但实际操作起来还是有很多不太明白的地方，就问一位在这个岗位上工作了3-4年的大姐，但是这位姐姐当时的态度真的是挺傲慢的，问东答西，还带着蔑视和指责。这对于刚刚走向社会的我来说真是扎心又尴尬。但是好在我及时的调整了自己的心态，继续发挥不耻下问的求知态度找其他同事反复咨询学习，最终掌握了工作要点，很快就跟上了整个部门的工作节奏。
因此，我认为职场新人能够快速得到老员工的关照，其实并不奇怪，做到以下几点，职场小白应该可以轻松度过“职场新人过渡期”。
1、空杯心态
职场新人进入职场一定要做到心态平和，敢于面对自己初入职场的各种不足，多学多看多观察。老员工毕竟工作时间长，不仅对岗位职责及工作流程已经非常熟悉，而且对公司的企业文化、各种人际关系也都了如于心。职场新人不仅仅需要智商，更需要情商来面对新的环境新的同事，所以首先要做的是尊重老员工，放低姿态，以空杯的心态开启职场新的篇章。
2、逆向思维
职场新人初入职场要学会使用逆向思维的方式去考虑问题。如果遇到那种喜欢倚老卖老的员工，千万不要过于情绪化，不要与之正面冲突。而是要本着“我要学习，我要结果”的原则去面对去思考，这样还可以从老员工身上举一反三，吸取借鉴老员工的优点，这样也有助于提升自己的综合学习能力。
3、强化基本功
职场新人要想得到领导和同事的信任和欣赏，最重要的就是要做好本职工作。新人一入职，不要对工作挑三拣四，哪怕是最普通的一项小事都要当做重点工作完成，给自己养成严谨、务实、高效的工作作风和工作态度，扎实基本功，提升工作能力。毕竟能力才是体现职场价值的重要指标，而年龄大小，工作年限并不是关键因素。
综上所述，职场新人一入职场就能遇到主动帮助、指导你的老员工，一定是个非常幸运的事。我们知道，事在人为。职场新人作为小白一枚，凡事要主动，做好自己提高自身能力，才是如今在职场中生存的基本因素。
