我們公司就有這樣一條：離職人員不再享有，在職期間申報的專利獎金。
公司為鼓勵員工研發、創新，有一條獎勵政策。即每項發明專利獎勵11000元，每項實用新型專利獎勵 3000元。而且，一項發明技術，允許同時申報發明和實用新型兩項專利。就是說，一個發明技術的專利授權後，發明人可以獲得14000元獎金。
對於有錢人來說，不算什麼。可對於工薪階層，卻是一筆不菲的收入。特別對於喜歡研發的我來說，更是如此。
僅今年一到五月份，就申報了九項發明專利，外加十項實用新型專利。若是全部順利授權，總獎金達到了129000元。
可是，最近我卻一直在為，能不能最終拿到這筆獎金而苦惱。
因為公司規定，只能到知識產權局授權後，才能在來年春節後開工資時，將獎金打到個人的工資卡上。
要知道，一項發明專利授權，是需要三年左右時間的。我擔心，在該公司我等不到那個時候。
於是，今天下午斗膽，給總經理發了一條OA。對於結果，內心卻很是忐忑。
現將OA內容附於下面，請各位頭條大佬，幫我預測預測。
《關於公司有關離職人員不再享有已申報專利獎金規定的建議》
近年來，在各級政府相關部門地大力提倡及推動下，保護知識產權，正成為全國上下各行各業的共識。
作為新興高科技材料——碳纖維行業的龍頭企業之一，****公司領導響應政府號召，以企業利益為出發點，也在不遺餘力地調動員工積極性。大力提倡研發、創新。並以豐厚獎金的方式，鼓勵員工及時申報專利，對研發成果適時加以保護。
只是，在公司相關政策中卻規定，已離職員工，不再享有在職期間申報的專利獎金。
個人以為，這條規定存在明顯的不足之處，甚至是弊端。
舉一個不是十分恰當的例子。這一規定，類似於不承認轉業或退役軍人，曾經在戰場上拼殺，為國家、為人民做出的貢獻。
俗話說“鐵打的行營流水的兵”。對於一個企業來說也是一樣。不好也不能用類似不公的規定，抹殺員工曾經的付出，曾經為企業做出的成績和貢獻。
當然，單純因評職稱、因獎金，為專利而專利者除外。
