我们公司就有这样一条：离职人员不再享有，在职期间申报的专利奖金。
公司为鼓励员工研发、创新，有一条奖励政策。即每项发明专利奖励11000元，每项实用新型专利奖励 3000元。而且，一项发明技术，允许同时申报发明和实用新型两项专利。就是说，一个发明技术的专利授权后，发明人可以获得14000元奖金。
对于有钱人来说，不算什么。可对于工薪阶层，却是一笔不菲的收入。特别对于喜欢研发的我来说，更是如此。
仅今年一到五月份，就申报了九项发明专利，外加十项实用新型专利。若是全部顺利授权，总奖金达到了129000元。
可是，最近我却一直在为，能不能最终拿到这笔奖金而苦恼。
因为公司规定，只能到知识产权局授权后，才能在来年春节后开工资时，将奖金打到个人的工资卡上。
要知道，一项发明专利授权，是需要三年左右时间的。我担心，在该公司我等不到那个时候。
于是，今天下午斗胆，给总经理发了一条OA。对于结果，内心却很是忐忑。
现将OA内容附于下面，请各位头条大佬，帮我预测预测。
《关于公司有关离职人员不再享有已申报专利奖金规定的建议》
近年来，在各级政府相关部门地大力提倡及推动下，保护知识产权，正成为全国上下各行各业的共识。
作为新兴高科技材料——碳纤维行业的龙头企业之一，****公司领导响应政府号召，以企业利益为出发点，也在不遗余力地调动员工积极性。大力提倡研发、创新。并以丰厚奖金的方式，鼓励员工及时申报专利，对研发成果适时加以保护。
只是，在公司相关政策中却规定，已离职员工，不再享有在职期间申报的专利奖金。
个人以为，这条规定存在明显的不足之处，甚至是弊端。
举一个不是十分恰当的例子。这一规定，类似于不承认转业或退役军人，曾经在战场上拼杀，为国家、为人民做出的贡献。
俗话说“铁打的行营流水的兵”。对于一个企业来说也是一样。不好也不能用类似不公的规定，抹杀员工曾经的付出，曾经为企业做出的成绩和贡献。
当然，单纯因评职称、因奖金，为专利而专利者除外。
