昕昕学姐
你这个问题:要看具体情况，如果你的实际工作能力不在同批次人之下！
那么找领导谈涨工资的时候，可以找机会则面的提一下，但是千万不能用过急的言语顶撞领导，谈话最好点到为止，让领导知道你的诉求就行，大多数领导都不痴呆，他会认真评估和考虑你的问题，如果你的工作能力确实不输人家，领导一定会尽量满足你的诉求。假如你的工作能力和文凭资格证都不如人家，那就别为难领导自讨没趣了！
天下同批次去上班的人，工资有高有低多的是，我们要学会换位思考，认真的自我检查，不能麻木跟风攀比，自己什么水平自己最清楚，古人说的好，人比人气死人！礼让人才是人上人！麻烦你自己对号入座！谢谢！
天口和乙
每当想起工资比同一批进来的人低，天空就飘来五个字：
但是，怎么跟领导谈呢？工资低已经很没面子了，如果要求涨工资再被拒绝，更没面子。
所以啊，得先想好充分的理由，有的放矢。
职场新人
你是职场新人，学历比同一批进来的人低，在只看文凭不看水平的单位，工资相应也会低。
但你自认为工作能力比他们强，应该享受高工资，那就拿出证据来。
你考取的相关资质证明最有说服力。如果没有，就挑合适时机向领导汇报自己出色的工作成绩，并呈上书面材料和涨工资申请书，让领导明白你的意图。
汇报时间一定要短，以免领导听得厌倦，但是内容一定要精。
只要领导眼前一亮，感觉你真的有水平，拿低工资太屈才，这事十有八九就成了！
如果你学历低，工作能力一般，还想拿高工资，那恐怕得好好进修，直到考取单位承认的高学历或资质证明。这样，才有底气去找领导谈，不是吗？
职场老人
年轻时，你和同一批进来的人工资水平相当，但是这么多年过去，有的人晋职了，工资看涨；有的人获过高层级荣誉，待遇跟着提升；有的人符合特殊加薪条件，调高了工资。总之，种种原因吧，他们工资都比你高，这让你心里很不平衡。
但是，领导不会出于同情而给你涨工资，单位也没有这样的明文规定。所以，你得自己去找具有说服力的理由。
1.从政策、文件里找依据
看看国家出台的关于调高劳动者薪酬待遇的文件或政策，找找系统内部或本单位有关晋职加薪的规章制度，凡是自己能沾上边的，都一一摘录下来并注明出处，作为依据写进涨工资申请书里。给领导呈送申请时，最好附上原文件政策的复印件，方便领导查看定夺。
2.从个人工作经历里找理由
如果你曾高风亮节，把属于自己的荣誉或加薪机会让给了他人；如果你曾为单位解决过疑难险重的工作问题，现在还有人记忆犹新；如果你有一技之长并获取了相关资质证明……现在，可以把它们都摆到台面上，最好有相关的人证物证，看领导在政策允许的情况下，能不能为你作主涨点工资。
顺其自然
很多时候，你要求涨工资的理由充分，但领导没有权力和魄力为你作主，也懒得层层上报帮你争取，那就顺其自然吧。
你无权要求领导违规操作，也不可能改变惯于息事宁人不敢为下属请命的领导，不顺其自然又能怎样？
消极怠工、谩骂领导都不可取，不仅工资不可能凭空见涨，还有损你个人形象。
实在受不了低工资，就只能另辟蹊径，要么跳槽去待遇好的单位，要么兼职挣点外快。
但必须坚守一个原则：不搞歪门邪道！
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心理咨询师雪草
你好，很高兴能回答这个问题。
工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？
我觉得是可以提的，但是最好是心里有底的提，而不是盲目的提。
也就是说，你首先需要清楚，你和同一批进来的员工在工作上做的没有什么差别，甚至做的比他们更好，这个可以通过日常工作绩效来体现。如果你平时工作就没有同一批进来的人做的好，各个方面都差一大截，那么，即使你去提涨工资，领导也会以这个为理由拒绝你，所以要先做好调查，做到心里有底。
再就是和领导提出的态度要温和，最好先沟通一下近期的工作情况，你的一些工作心得，然后谈到涨工资这个话题，不要咄咄逼人，毕竟公司是人家的，涨不涨也是领导说了算，所以尽量把你的优势体现出来，把你觉得工资低的原因也阐述清楚，这样，只要是合理的范围内，领导应该会考虑。
最后一点，就是目前这个大环境不是太好，所以也不要操之过急，如果这次提出领导拒绝了，也不要灰心，过几个月，疫情结束了，可以找机会再提，相信只要你理由充分，工作努力，领导会给你调整的。
