工资比同一批进来的人低,和领导谈涨工资的时候可以提嘛?

昕昕学姐


你这个问题:要看具体情况,如果你的实际工作能力不在同批次人之下!

那么找领导谈涨工资的时候,可以找机会则面的提一下,但是千万不能用过急的言语顶撞领导,谈话最好点到为止,让领导知道你的诉求就行,大多数领导都不痴呆,他会认真评估和考虑你的问题,如果你的工作能力确实不输人家,领导一定会尽量满足你的诉求。假如你的工作能力和文凭资格证都不如人家,那就别为难领导自讨没趣了!

天下同批次去上班的人,工资有高有低多的是,我们要学会换位思考,认真的自我检查,不能麻木跟风攀比,自己什么水平自己最清楚,古人说的好,人比人气死人!礼让人才是人上人!麻烦你自己对号入座!谢谢!


天口和乙


每当想起工资比同一批进来的人低,天空就飘来五个字:

但是,怎么跟领导谈呢?工资低已经很没面子了,如果要求涨工资再被拒绝,更没面子。

所以啊,得先想好充分的理由,有的放矢。


职场新人

你是职场新人,学历比同一批进来的人低,在只看文凭不看水平的单位,工资相应也会低。

但你自认为工作能力比他们强,应该享受高工资,那就拿出证据来。

你考取的相关资质证明最有说服力。如果没有,就挑合适时机向领导汇报自己出色的工作成绩,并呈上书面材料和涨工资申请书,让领导明白你的意图。

汇报时间一定要短,以免领导听得厌倦,但是内容一定要精。

只要领导眼前一亮,感觉你真的有水平,拿低工资太屈才,这事十有八九就成了!

如果你学历低,工作能力一般,还想拿高工资,那恐怕得好好进修,直到考取单位承认的高学历或资质证明。这样,才有底气去找领导谈,不是吗?


职场老人

年轻时,你和同一批进来的人工资水平相当,但是这么多年过去,有的人晋职了,工资看涨;有的人获过高层级荣誉,待遇跟着提升;有的人符合特殊加薪条件,调高了工资。总之,种种原因吧,他们工资都比你高,这让你心里很不平衡。

但是,领导不会出于同情而给你涨工资,单位也没有这样的明文规定。所以,你得自己去找具有说服力的理由。

1.从政策、文件里找依据

看看国家出台的关于调高劳动者薪酬待遇的文件或政策,找找系统内部或本单位有关晋职加薪的规章制度,凡是自己能沾上边的,都一一摘录下来并注明出处,作为依据写进涨工资申请书里。给领导呈送申请时,最好附上原文件政策的复印件,方便领导查看定夺。

2.从个人工作经历里找理由

如果你曾高风亮节,把属于自己的荣誉或加薪机会让给了他人;如果你曾为单位解决过疑难险重的工作问题,现在还有人记忆犹新;如果你有一技之长并获取了相关资质证明……现在,可以把它们都摆到台面上,最好有相关的人证物证,看领导在政策允许的情况下,能不能为你作主涨点工资。


顺其自然

很多时候,你要求涨工资的理由充分,但领导没有权力和魄力为你作主,也懒得层层上报帮你争取,那就顺其自然吧。

你无权要求领导违规操作,也不可能改变惯于息事宁人不敢为下属请命的领导,不顺其自然又能怎样?

消极怠工、谩骂领导都不可取,不仅工资不可能凭空见涨,还有损你个人形象。

实在受不了低工资,就只能另辟蹊径,要么跳槽去待遇好的单位,要么兼职挣点外快。

但必须坚守一个原则:不搞歪门邪道!

如果感觉我的回答能帮到你,欢迎关注我的头条账号,雪草将为您奉上更多优质原创的实用文章。


心理咨询师雪草


你好,很高兴能回答这个问题。

工资比同一批进来的人低,和领导谈涨工资的时候可以提嘛?

我觉得是可以提的,但是最好是心里有底的提,而不是盲目的提。

也就是说,你首先需要清楚,你和同一批进来的员工在工作上做的没有什么差别,甚至做的比他们更好,这个可以通过日常工作绩效来体现。如果你平时工作就没有同一批进来的人做的好,各个方面都差一大截,那么,即使你去提涨工资,领导也会以这个为理由拒绝你,所以要先做好调查,做到心里有底。

再就是和领导提出的态度要温和,最好先沟通一下近期的工作情况,你的一些工作心得,然后谈到涨工资这个话题,不要咄咄逼人,毕竟公司是人家的,涨不涨也是领导说了算,所以尽量把你的优势体现出来,把你觉得工资低的原因也阐述清楚,这样,只要是合理的范围内,领导应该会考虑。

最后一点,就是目前这个大环境不是太好,所以也不要操之过急,如果这次提出领导拒绝了,也不要灰心,过几个月,疫情结束了,可以找机会再提,相信只要你理由充分,工作努力,领导会给你调整的。



分享到:


相關文章: