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在乡镇街道等基层行政事业单位，留不住人、特别是留不住年轻人已经成为了一个普遍现象，一些年轻干部甚至宁可放弃在基层提拔的机会，也要选择到市区工作。我们不能简单地将不愿留在基层这种现象归结为年轻人怕吃苦，还应该听到基层干部这4个方面的心声。
第一，生活不便
对新入职的年轻干部而言，最大的不便莫过于找对象。不夸张地说，基层干部特别是在乡镇工作，由于接触的人群不同，找对象真的有一定难度，想找一位在市区工作的则难度更大。身边一位女性朋友，在乡镇工作，35岁了还是单身，没有正式工作的她瞧不上，有正式工作的又嫌她上班的地方太远了，就这样一直耽搁到了35岁。
另一个方面就是照顾家庭，孩子的教育，父母的赡养等等。如果两口子有一个在市区上班，还可以勉强兼顾，若是两口子都在乡镇，那简直太难了。去年一位朋友从乡镇公务员辞职，他已经是副科级领导干部，因为老公在外地工作，为了照顾家庭，他无奈的选择了辞职。
第二，调动困难
不愿做将军的士兵不是好兵，对基层干部而言，他们也许没有那颗做将军的壮心，在大部分人都会有一颗往上级单位走的决心。在基层，一般干部的交流途径相对少，除了提拔到其他单位以外，只能靠自己想办法调动，所以每当有遴选考试等往上级部门走的机会，基层干部往往是最踊跃的。
其实，很多人对乡镇工作的看法就是，能在三五年之内回到市区，还会考虑一下，如果没有办法回到市区，大部分人不愿意去乡镇工作。希望随着干部制度的改革，乡镇等基层单位和机关干部的交流能够进一步加大，交流干部的数量能够进一步增多，让乡镇那些没有资源的干部不再望眼欲穿。
第三，工作太忙
可能在行政事业单位的工作人员会说，难道只有基层忙，我们就不忙？其实现在很多单位都很忙，只是基层工作不仅忙，而且工作很难做。部门单位忙，但毕竟工作相对单一，乡镇街道的忙却是五花八门的，上级有多少部门，基层就有多少工作，只要发生在辖区里的事，按照属地管理都会到基层。
不仅忙，而且心累，群众工作不好做，若是遇上明事理的群众，工作还相对轻松一点，碰上一些胡搅蛮缠的群众，基层干部只能打碎了牙往肚子里咽，谁敢与群众争执或打架，稍微口气生硬一点，就可能会被传到网上当明星。因此，基层的工作不仅仅是忙碌，更多的是难做。
第四，压力太大
为什么基层干部压力大、责任大，问责多呢？因为基层干部是很多惠民政策的直接落实者，关系到群众的切身利益，直接和居民群众打交道，这些政策也往往是纪委监委以及上级部门盯得最紧的地方。
所以，很多时候容不得基层干部出任何疏忽，一旦出了疏忽，问责就要实施。因此基层干部都有一种战战兢兢，如履薄冰的感觉，长时间紧绷着神经工作。其实，我们要对基层干部多一些包容，能够容错纠错，减轻他们心理上的压力，才能真正减轻他们工作上的负担。
