無奈139664246
會很有意思，免費將互聯網時代的產物做為甄選人才的工具之一。
1.芝麻分是互聯網時代的產物，是網絡對你的關鍵信息評估的結果。
它的得分是根據你的守時記錄、學習經歷、人脈穩定性、履約能力、行為特點這五個維度綜合情況進行評估後得出的。
2.芝麻分是客觀的第三方數據，不存在人為操作的痕跡，更客觀。
3.芝麻分出身名門，它”爸爸”是阿里旗下大將，具有品牌力量和高度的公信力。
4.大企業招人都在用，大企業是各行業的領袖，領袖自然有著常人沒有的眼光，它們看這個的動機在知道了芝麻分的評分機制後也都不言而喻了。
5.無論任何時代，無論是否做為職場人的你都該誠信守時、持續學習、維護並拓展人脈、約束自己各方面的不良行為。這個價值觀適用於任何地點任何年齡任何領域的你。
平凡小百姓
做為一個工作多年的HR人員，看到你這個問題的時候突然很感興趣。本人所在也算是一家大企業吧，某行業第一，至於那個行業我就不說了，因為國家禁用“第一”這個詞的。
企業用人，用得是符合崗位要求的人，人力資源部門會根據崗位情況進行分析，然後得出崗位需求，HR小姐姐們，根據崗位的崗位需求進行招人。經過兩到三輪的面試，確定錄用。
給你說一個我們的招聘原則，一般我們用人看以下條件：
一、首先看基礎素質
例如：第一學歷、所學專業、外在形象、溝通能力等
二、再次看拓展素質
例如：抗壓能力、成就導向、目標驅動、、學習意識、團隊協作等。
三、然後會有其它條件也在觀察之列
例如：過往經歷、家庭情況
其它的就是根據不同的崗位還有很多特別的要求，這個就千差萬別了。
之所以說以上這些，就是因為這些應該通過芝麻分應該是判斷不出來的，芝麻分的形成條件好像是根據個人消費情況來的（尷尬，只知道有這個，沒有仔細瞭解過。）。
但如果把考查個人情況，其實也不具備可信性，如果非要用，當成參考條件吧，不過會不會讓應聘 者覺得公司很煩。
我們一般都是看應聘者個人銀行流水，對他以往的薪酬做出核實，有些重要的崗位還會做背影調查。
綜合這些情況，我個人覺得看芝麻分的意義 不大。畢竟支付寶信用屬於第三方平臺，如果想看信用報告一般都是以人行的為準。
青袍
現在太多人在意應聘者的信用記錄，支付寶的芝麻分真的很重要。
