職場書院
大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。首先我們要改變一些看問題的角度，拉拉之前說過，我一直挺認可職場幸福四要素的模型。我很認同他們說的，思維模式是基礎。對一件事情的看法，10%取決於事件的本身，90%取決於我們如何理解和看待發生在我們身上的事情。所以我想改變這些，就要從思維模式入手。先讓我們有一個極積的思維模式。所以拉拉從這個角度來分析，主要有以下三點：
1.刻意的練習才能鑄就天才
哪有人隨隨便便就能成功，也許在你看不到的地方，或者曾經的經驗積累，讓他們有了如今這樣的能力，拉拉前幾天剛看過一本書叫《刻意練習》，哪有什麼天才？要想獲得成功，就要有明確的目標，有針對性，然後保持、專注、用心，刻意的練習，達到下意識的反應。這在外人看來就成了天才，而他們的背後都是一個人扣扣索索不停地、反覆的訓練和積累。
2.堅持做自己
或許你看到的只是你想看到的，有些情緒會讓我們模糊了眼睛，不過這都不重要。重要的是我們要堅持做自己，今天的自己與昨天的自己相比是否有成長提高就好。羨慕他人所得到的，不如珍惜自己所擁有的，堅持做自己就好。
3.努力的方向要對
我們是要離開公司 或著繼續呆下去取決於我們對工作意義的理解、自我發展以及人際關係等。給自己樹立一個職業目標，不去管他人，讓自己奔著目標，有針對性，有意識的去積累提高，當你有了足夠的能力，你也是別人口中的隨便搞搞就能完成的人才了。
希望我的回答能幫到你，這裡是李拉拉侃人力，感謝大家的關注。如果有什麼想法和看法也歡迎留言交流。
李拉拉侃人力
增加情商方面的能力，總是埋頭苦幹比較吃虧。
海步深河尚
你好！我是阿睿，關於自己在公司忙死忙活不如別人隨便搞搞，我認為你先別急著討論誰最忙，你要知道你在公司存在的價值和意義，如果你很忙所幹的活和別人隨便搞搞所創造有價值的東西是否一樣？如果一個任務你一天完成了別人卻半天完成休息了，這樣你就別抱怨了，想著怎麼提高自己的能力。（2）如果別人確實耍滑頭不幹活那你就有必要和老闆談談了，你不能那一份工資卻幹兩個人的活，我相信老闆也不喜歡這種只拿工資不幹活的人存在。（3）如果是私人小公司，老闆知道有這種人的存在卻不管理，那你趕緊辭職，這樣的公司沒有發展的前景，老闆也沒有長遠的眼光，你留下來也是毀了前程。 請參考
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