职场书院
大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。首先我们要改变一些看问题的角度，拉拉之前说过，我一直挺认可职场幸福四要素的模型。我很认同他们说的，思维模式是基础。对一件事情的看法，10%取决于事件的本身，90%取决于我们如何理解和看待发生在我们身上的事情。所以我想改变这些，就要从思维模式入手。先让我们有一个极积的思维模式。所以拉拉从这个角度来分析，主要有以下三点：
1.刻意的练习才能铸就天才
哪有人随随便便就能成功，也许在你看不到的地方，或者曾经的经验积累，让他们有了如今这样的能力，拉拉前几天刚看过一本书叫《刻意练习》，哪有什么天才？要想获得成功，就要有明确的目标，有针对性，然后保持、专注、用心，刻意的练习，达到下意识的反应。这在外人看来就成了天才，而他们的背后都是一个人扣扣索索不停地、反复的训练和积累。
2.坚持做自己
或许你看到的只是你想看到的，有些情绪会让我们模糊了眼睛，不过这都不重要。重要的是我们要坚持做自己，今天的自己与昨天的自己相比是否有成长提高就好。羡慕他人所得到的，不如珍惜自己所拥有的，坚持做自己就好。
3.努力的方向要对
我们是要离开公司 或着继续呆下去取决于我们对工作意义的理解、自我发展以及人际关系等。给自己树立一个职业目标，不去管他人，让自己奔着目标，有针对性，有意识的去积累提高，当你有了足够的能力，你也是别人口中的随便搞搞就能完成的人才了。
希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
李拉拉侃人力
增加情商方面的能力，总是埋头苦干比较吃亏。
海步深河尚
你好！我是阿睿，关于自己在公司忙死忙活不如别人随便搞搞，我认为你先别急着讨论谁最忙，你要知道你在公司存在的价值和意义，如果你很忙所干的活和别人随便搞搞所创造有价值的东西是否一样？如果一个任务你一天完成了别人却半天完成休息了，这样你就别抱怨了，想着怎么提高自己的能力。（2）如果别人确实耍滑头不干活那你就有必要和老板谈谈了，你不能那一份工资却干两个人的活，我相信老板也不喜欢这种只拿工资不干活的人存在。（3）如果是私人小公司，老板知道有这种人的存在却不管理，那你赶紧辞职，这样的公司没有发展的前景，老板也没有长远的眼光，你留下来也是毁了前程。 请参考
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