本週一個以抵制996制度為宗旨的github項目迅速躥紅，不僅在程序員的圈子裡廣為流傳，甚至有一些圈外自媒體也對此事進行了報道。
這個名為996.ICU的項目剛上線就在朋友圈刷屏，短短几天內，star數迅速飆升到10萬+，甚至擠進了github star數排行榜前十名。不僅如此，該項目的star數還在不斷激增，每刷新一次，star數都會創新高。照這個趨勢下去，衝頂github排行榜也只是時間早晚的事情而已。
雖然程序員群體普遍自視清高，文人相輕現象比比皆是。學C++的看不起學Java的，學Java的看不起學PHP的，而學PHP的則認為他們使用的語言是世界上最好的語言……總之，程序員之間的鄙視鏈串起來可以繞地球赤道好幾圈了。但是，在抵制996這件事情上，程序員史無前例地站在了統一戰線上，槍口一致對外，毫不留情地朝著996文化叩響了蓄謀已久的一槍。
這個項目喊著“工作996，生病ICU”的口號，著實刺痛了諸多把加班當成家常便飯的碼農們脆弱的神經。因此，該項目能夠在短時間吸引如此大量的關注，也就在意料之中了。同時也說明了996文化影響範圍之廣，以及碼農們對其厭惡程度之深。別看碼農們經常自黑，在外人看來總是一副漫不經心的樣子，但是在看待996這件事情上，我們的態度毫無疑問是旗幟鮮明的——打倒996，遠離ICU。
從已曝光的實行996工作制度的企業名單來看，大多數都是大公司。這也是意料之中的事情。畢竟大公司無論是薪酬福利還是工作難度，都是小公司無可比擬的。大公司之所以給你開高薪，要麼是你技術很牛逼，能解決別人搞不定的問題，要麼是你能吃苦，說白了就是能接受996。這些潛規則即使合同上不會寫清楚，你也要心知肚明的。而且大公司普遍都有“大公司病”，流程繁雜，人員臃腫，有時候一個小小的功能就要跨部門甚至跨公司協調，溝通成本之大可見一斑。因此大公司比較常見的一個現象是“
白天瞎扯淡，晚上寫代碼”，遇到這種情況，不加班根本做不完工作，因為時間都用在溝通上面了。除此之外，有些大公司還會以年終獎金為誘餌，變相迫使員工加班。這類公司往往月薪比較低，但是給你承諾的年終獎金非常誘人，而年終獎金又是根據年終考核來定的。因此，有些領導為了部門業績或者個人利益，就會明說或者暗示將加班時長作為年終考核指標之一。如此一來，不加班就意味著年終考核不會很好，那麼年終獎金也基本上泡湯了。在這種錯誤的評價指標的引導之下，有時候即使沒什麼事幹，也會留在公司自願加班，甚至會出現“白天吹水聊天，晚上幹活邀功”的現象。這些公司雖然沒有明確表明要實行996，但是也有辦法來讓你自願服從996。
所謂“好事不出門，壞事傳千里”。在大公司明裡暗裡的996文化的耳濡目染之下，一些小作坊竟也爭相模仿。這些小作坊明明沒有大公司的命，卻得了大公司的病。薪酬福利跟不上大公司，在壓榨員工上面倒是緊隨其後。大公司的程序員至少還有選擇的餘地，大不了換一家輕鬆一點的公司，可是小作坊的程序員就比較尷尬了，大多數人是別無選擇的，只能任由老闆宰割，還不敢吭一聲。
這一次程序員們揭竿而起，可以看做是對根深蒂固的996文化的一場集體吐槽。雖然這一槍打得很響，但是裝聾作啞的人依舊置若罔聞，你永遠無法叫醒一個裝睡的人。老闆們根本不會關心員工對996的態度，也不會關心員工的身體健康、工作情緒，他們只對企業估值、營業收入這些數字感興趣。即便有個別員工憤而離職，對於老闆而言，也只是換一顆螺絲釘而已，絲毫不影響機器的運轉。
碼農們趁著潮漲振臂一呼，以為佔據了輿論的制高點，等到潮退之時，又是一盤散沙。在大資本的裹挾之下，每個人都是一顆小沙粒罷了，少有人能置之度外。一聲驚雷過後，怨聲載道的碼農們又會投身這撩人的夜色之中，推著時代的巨輪繼續前行。
