本周一个以抵制996制度为宗旨的github项目迅速蹿红，不仅在程序员的圈子里广为流传，甚至有一些圈外自媒体也对此事进行了报道。
这个名为996.ICU的项目刚上线就在朋友圈刷屏，短短几天内，star数迅速飙升到10万+，甚至挤进了github star数排行榜前十名。不仅如此，该项目的star数还在不断激增，每刷新一次，star数都会创新高。照这个趋势下去，冲顶github排行榜也只是时间早晚的事情而已。
虽然程序员群体普遍自视清高，文人相轻现象比比皆是。学C++的看不起学Java的，学Java的看不起学PHP的，而学PHP的则认为他们使用的语言是世界上最好的语言……总之，程序员之间的鄙视链串起来可以绕地球赤道好几圈了。但是，在抵制996这件事情上，程序员史无前例地站在了统一战线上，枪口一致对外，毫不留情地朝着996文化叩响了蓄谋已久的一枪。
这个项目喊着“工作996，生病ICU”的口号，着实刺痛了诸多把加班当成家常便饭的码农们脆弱的神经。因此，该项目能够在短时间吸引如此大量的关注，也就在意料之中了。同时也说明了996文化影响范围之广，以及码农们对其厌恶程度之深。别看码农们经常自黑，在外人看来总是一副漫不经心的样子，但是在看待996这件事情上，我们的态度毫无疑问是旗帜鲜明的——打倒996，远离ICU。
从已曝光的实行996工作制度的企业名单来看，大多数都是大公司。这也是意料之中的事情。毕竟大公司无论是薪酬福利还是工作难度，都是小公司无可比拟的。大公司之所以给你开高薪，要么是你技术很牛逼，能解决别人搞不定的问题，要么是你能吃苦，说白了就是能接受996。这些潜规则即使合同上不会写清楚，你也要心知肚明的。而且大公司普遍都有“大公司病”，流程繁杂，人员臃肿，有时候一个小小的功能就要跨部门甚至跨公司协调，沟通成本之大可见一斑。因此大公司比较常见的一个现象是“
白天瞎扯淡，晚上写代码”，遇到这种情况，不加班根本做不完工作，因为时间都用在沟通上面了。除此之外，有些大公司还会以年终奖金为诱饵，变相迫使员工加班。这类公司往往月薪比较低，但是给你承诺的年终奖金非常诱人，而年终奖金又是根据年终考核来定的。因此，有些领导为了部门业绩或者个人利益，就会明说或者暗示将加班时长作为年终考核指标之一。如此一来，不加班就意味着年终考核不会很好，那么年终奖金也基本上泡汤了。在这种错误的评价指标的引导之下，有时候即使没什么事干，也会留在公司自愿加班，甚至会出现“白天吹水聊天，晚上干活邀功”的现象。这些公司虽然没有明确表明要实行996，但是也有办法来让你自愿服从996。
所谓“好事不出门，坏事传千里”。在大公司明里暗里的996文化的耳濡目染之下，一些小作坊竟也争相模仿。这些小作坊明明没有大公司的命，却得了大公司的病。薪酬福利跟不上大公司，在压榨员工上面倒是紧随其后。大公司的程序员至少还有选择的余地，大不了换一家轻松一点的公司，可是小作坊的程序员就比较尴尬了，大多数人是别无选择的，只能任由老板宰割，还不敢吭一声。
这一次程序员们揭竿而起，可以看做是对根深蒂固的996文化的一场集体吐槽。虽然这一枪打得很响，但是装聋作哑的人依旧置若罔闻，你永远无法叫醒一个装睡的人。老板们根本不会关心员工对996的态度，也不会关心员工的身体健康、工作情绪，他们只对企业估值、营业收入这些数字感兴趣。即便有个别员工愤而离职，对于老板而言，也只是换一颗螺丝钉而已，丝毫不影响机器的运转。
码农们趁着潮涨振臂一呼，以为占据了舆论的制高点，等到潮退之时，又是一盘散沙。在大资本的裹挟之下，每个人都是一颗小沙粒罢了，少有人能置之度外。一声惊雷过后，怨声载道的码农们又会投身这撩人的夜色之中，推着时代的巨轮继续前行。
