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勞動仲裁有時效性的，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
這個要看你離開上一家公司的時間了，如果已超一年，那就已過時效了。
希望我的回答能幫到你，若需幫助，請關注+私信！
雲峰笨鳥
根據勞動合同法和社會保險法的規定，單位如未給職工參保繳費的，將會給予該單位及直接責任人給予處罰。同時，員工可以因此提出單位依法繳納社保，而且這是每個用人單位的義務，如單位不繳費，員工可以到勞動仲裁部門提出仲裁申請或者到法院予以起訴。
H華哥G
可以，前提是你證據確鑿，去社保局投訴
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