天然大飞鱼
我前两年参加了教师资格证的考试，两门考试考场没有一个男生，整个考点，男生屈指可数！
不说古代的先生了，就是我们80后读小学的时候，男老师还是很多的，那时候老师是受人尊敬的职业，是辛勤的无私奉献的园丁，那首《长大后我就成了你》是多少孩子的梦想，能站在三尺讲台上让多少人羡慕！
可如今，去到学校里，男老师很少，尤其是年轻的男老师，实在太少了，为什么会出现这种情况呢？我觉得主要是以下几点
1.现在这个时代让人们价值观变了，无私奉献不再是让人歌颂的美德，反而会被同事及周围人嘲笑，教师头上的光环不在了，教师已经变味了，不再是受人敬仰的一种职业，反而是处处受到人们的质疑！
2.教师的工资待遇不高，男人一般肩负养家糊口的重担，教师的收入不足以养家。
3.现在的教师一部分时间在上课，另一部分时间在应付各种与教学无关的活动，已经不是真正意义上的教书育人了
4.现在的家庭孩子都不多，每家的孩子都是被格外的宠爱，家长动不动就是投诉找领导，不像以前，我们的老爸老妈都是让老师不听话就打就骂。现在老师都不敢凶学生，更别说惩罚学生了，老师不敢管，怕惹事，推给家长管，家长老师互有怨言
搬好小凳子
为什么男生不去考老师，感觉我们学校男老师特少？
男老师少，不是你们那里，我们这里、特别是小学男老师是“葱花”！
老师待遇太低，不是人们羡慕的职业
古人云：家有二斗粮，不当孩子王！
我刚参加工作时，住在军营里，下班回家，有一个军官称呼我看小孩的！军营的孩子在我校上学，家属们很看不起我。因为她们都改行了，都到了商业。那时候物资匮乏，买东西都要票，人家能买出来，我办不了！用的：自行车、缝纫机，小的：白糖、红糖等。
老师地位低，别人看不起！
教师上升空间小，男人不甘心当一辈子孩子王
老师，有的干了三四十年就是个老师。干的好的在大学校有机会评个先进工作者、模范班主任、教学能手，小学校，你干得再好也就是个普通老师。
在我们地级市，大学校中学校长最多是个科级；小学里的大学校（学生一两千，老师一二百）的校长最多是个付科级。也就有一两个学校，大部分学校校长没有级别。
至于中层干部，如；教导主任、财务主任、办公室主任，有职无权，名声好听！
有一次我们学校办公室主任去找我的学生办事，后来我的学生问我：你们学校的办公室主任是什么级别？言外之意是级别不对等！人家根本看不起！
学校权力太集中，校长独揽大权，中层也就是陪酒的、跑腿的
在教育教学工作中，大部分教师都踏踏实实地工作，但是有那么几个人不安于现状，鞍前马后伺候校长，吃吃喝喝，目的只有一个，提拔他当个小官。小官当上了，有职无权，还要上课也不能脱产。内心不平衡呀！
但是，男人很要面子，当个小官也比当一个普通教师有面子。
教育改革以后，校舍变好了，学生可以跨学区上学，学校可以招高价生，学校成了肥水宝地
八十年代，学校改革后，平房推倒了，建起了教学楼、实验楼、办公楼。条件好了，硬件軟件都很好，教学质量高的学校，可以跨学区招生，校长的权力更大了！可是校长不是一般人能当了？也不是教育教学经验丰富的人能当！竞争得很厉害！一般人或者一般人家的孩子都没有希望！
结束语：
老师的待遇低；社会地位低；升迁的空间小。我觉得这就是男孩子不愿意当老师的原因。
语文萍
中小学男教师比例偏低，这都是大家有目共睹的。一所小学或者初中，按教师200人来看，超过四分之一是男教师就非常不错了，超过八分之一是年轻男教师，那就是正常水平。我们学校近几年每年招二十个左右的新老师，男老师的数量在四到五个。在中国人的传统观念中，教师行业有编制，稳定，最重要的是比其他行业多很多的假期，有人甚至会说“一年365天中，教师放假100天”，是一个幸福指数比较高的行业。为什么在外人眼中看好的行业，年轻的男教师却这么少呢？而女教师在教育行业中占的比例为什么高？
首先，传统观念中，女人就应该顾家，有个不错的工作，早九晚五，假期多，工资差不多就可以了。理想的工作那就是教师行业，所以每年都会有大量的女性报考教师编制。一个教师岗位往往会几十人竞争，当中大部分都是女性。女性教师多的原因还因为当初对于专业的选择上，高中毕业，男生处于叛逆期，有着远大的抱负，一般就报考自己喜欢的专业。师范专业基本就是当教师，男生不喜欢这种安稳没有施展拳脚的行业，往往不会报考师范专业。而女生，在毕业时，基本都会听取父母的建议，父母往往会说“教师工作稳定，假期多，一个女生当教师挺好的”。再给你举很多的例子，一步步说服你，再就是女生一般没有太多远大的抱负，就想找个稳定的工作，也就形成了师范专业中女多男少的情况。
师范院校男女生比例
从师范院校分析，男少女多，造成了男女教师比例失衡。就这一原因造成的吗？答案是否定的。男生大学毕业，就会面临着买房子、买车、结婚、养家等等事情，可以说是家里的经济依靠。如果你出身于一个普通家庭，父母供你读书花光了积蓄，买房买车这些都需要自己去奋斗。教师行业那微薄的工资，在十几年，甚至几十年都不能满足你这些简单的生活目标。有人说“教师行业工作高”，你仅仅看到了几个个例，没有看到普遍刚刚参加工作的年轻男教师面临的情况。
教师男女比例
一名年轻的男性加入到教师行业当中，不管是中学还是小学，工资基本都是差不多的，都是按照当地教育部门的工资水平来计算。如果以薪资的数字来比较，可能没有说服力。那就一薪资和房价联系起来进行比较，一名年轻的男教师，每月的工资是本地房价的一半，假设本地房价6000一平，每月工资大约是4000元。用工资来还房贷，除去公积金，每月房贷需还款大约工资的二分之一，剩余的二分之一作为生活费。你对象的工资用来处理各种事情，例如养孩子、赡养老人、汽车花费、人情世故等等，基本就是月光族。在你运气好，全家不生病的情况下，你也能活得快快乐乐。
以上情况，仅仅说了一种普遍情况，有些不发达地区，工资每月2500元左右是很正常的事情，也就是能解决温饱。很多年轻男教师不堪生活的压力，辞去了自己热爱的教师行业，为生计四处奔波。也会有人说“寒暑假给学生补课赚钱啊”，这种情况确实存在，但大多数教师不会做这种事情，国家、政府、学校明确规定“教师不能有偿补课，一旦查处，后果非常严重”。社会和生活的压力改变了年轻男教师在教育行业走下去的道路，他们是家里经济顶梁柱，不会贪图自己的轻松，而忘记家庭的责任，才造成了中小学男教师比例低。
