今天，小憂要和大家分享的，是一個很讓小憂氣憤的事情，同時，小憂也很無奈，如果這位老闆能多看看小憂的文章，或者重視一下企業社保問題，也不會出現這樣的事情了。看著心疼，但是也要說，真的是應了那句俗話，你永遠叫不醒一個裝睡的人，但是地震可以，我希望各位企業主們，不要等著地震來了，自己才醒，那樣你已經跑不掉了。
企業不上心，社保申報釀大錯
今天小憂要給大家說的這個時間的主人公，某某商務有限公司（尊重企業隱私權），在2019年5月份申報4月稅務時，粗心犯了大錯。關注小憂的讀者們都知道，自2019年1月份起，國內社保改革進程就已經很快了，而且在1月份，國家稅務總局發佈文件宣佈，社保並稅，社保費用繳納工作在稅務系統中完成。4月份國務院也發佈了消息，正式確定社稅合併工作，並且在政府工作方案中規定企業需要按照員工工資，實繳社保，並且在5月份要完成社保繳納基數調整工作。
5月已經悄悄準備好和我們說再見了，但是，稅務問題也接踵而來，很多企業認為員工社保可以不繳，然後沒有重視，就像今天我們的主角公司一樣，在申報四月份稅務的時候發現需要繳納社保，然後並沒有注意，就隨便填寫了幾個數字上傳上去了，並且在繳稅以後沒有再管過相關問題，認為不交社保沒有什麼大問題，少報了還能省錢呢，結果，這一省，就給自己的公司省出了大事情。
稅務申報有錯誤，被社保局處罰
起初，公司認為沒有什麼大礙，畢竟以前也沒有繳納社保，不也是好好的？然後再隨後的社保數據篩查中，隨便填寫了社保板塊數據，就將數據上報上去了。無獨有偶，五月社保數據並庫後，開始了數據比對和上傳，結果，這家公司在核查中出了事。
在數據核查期間，經過稅務部門於社保部門對接數據比對發現，該單位稅務申報數據和本次核查數據有出入，並且在4月份公司稅務申報中，社保費用於公司人數也不對等，而且一直沒有解決，這一看，就看出了一個大問題，稅務局當即指點公司財務負責人，同時，與社保局聯合行動，給了這家企業一個狠狠的教訓，根據處罰規定，處以該商務公司行政處罰並公示，同時，處以罰金2萬元。在通知到單位以後，該公司負責人才反應過來，原來是社保這一塊出現了問題，頓時後悔不已，自己公司本來規模就不大，這一張罰單下來，小半月就白乾了。
社保並稅非虛言，不加重視危害大
從本次處罰事件看，社保制度完善的今天，國家對於居民生活保障也是越來越重視。同時，在社保並稅後，企業社保是否完善也是對企業發展的衡量標準之一。無憂社險李俊暉先生表示，企業社保繳納需要重視，2018年數據顯示，合規繳納社保的企業佔比只有23%左右，很多校尉企業處於不交社保的裸奔狀態，本次事件也為很多企業敲響了警鐘，企業社保繳納必須合規，同時也要按照要求，足額繳納。
小憂發現，很多企業不繳社保的原因在於企業人力成本較大，如果全額繳納壓力將會進一步增大。很多企業寧願抱著試一試的心態想做漏網之魚，但是，這次的時間也為我們敲響了警鐘，在大數據之下，不會有漏網之魚出現，也不會給企業漏網的機會，一旦發現，必然重罰。
社保繳納需重視，社保優化成希望
前面小憂也為大家說了社保繳納的重要性，並且已經有一個活生生的例子擺在大家面前，只要不按照規定繳納，就會被政府相關部門送上"大禮包"，但是，面對社保繳納後企業成本增高，也並不是沒有辦法，可以通過以下辦法降低企業用工成本，讓企業得以發展：
1. 採用勞務合作方法。勞務合作的方法是指通過與一些勞務派遣公司合作，或者是採用勞務派遣的方式，這種用工方式企業不用承擔員工社保問題，解決企業人力成本問題，降低用人成本。
2. 企業員工結構優化法。企業員工優化法指的是通過轉變員工與企業用工關係，以社保籌劃和人力資源優化為主，合法合規降低企業用工成本。
3. 社保優化。社保優化概念很早就被提出，但是在社保改革後，原來的通過與社保局協商按照員工最低標準繳納設備號隨著社稅合併已經不再合法合規，通過與專業的社保優化公司合作，對企業員工社保進行合法優化，讓企業輕裝前行，不再面臨成本激增的壓力。
4. 社保外包代理。通過與專業社保平臺合作，將公司社保繳納交由專業公司打理，避免出現社保錯繳、漏交等問題，目前較著名的案例有京東與順豐的社保外包計劃改革，降低人事成本，減少企業成本。
以上就是小憂為大家整理的社保合法減負的辦法，各位企業主們可以找專人操作嘗試，最後，小憂還是要囉嗦幾句，社保繳納至關重要，大家要引以為鑑，不要像今天文中的公司一樣，等到罰單從天而降，才明白問題的重要性。同時，小憂也要提醒大家，如果公司有專業人才，可以直接交由專業的人去操作，如果沒有，小憂還是建議各位企業主們選擇與一些專業的平臺比如無憂涉嫌、捷稅寶、無憂保、好社保等專業性平臺去合作，社保政策改革變化性高，專業的事情交給專業的人去做才可以哦。
