人到中年尤其是職場，難免會因為對前途的不確定，多多少少有些迷茫。聯想到當下疫情蔓延，大環境不好，想辭職的不敢辭，沒有太多成就感，辭職了的找不到工作，感覺很迷茫。
其實這些歸根結底是對自己沒有一個好的認知。所以，我們可以藉助冰山模型，用它來幫助我們瞭解自己。自己試了下，效果很棒。
查理芒格在《窮查理寶典》裡面提到，掌握一定數量的思維模型，能解決這世上90%的問題
冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了一個著名的模型，他全面描述了一個人的個體素質要素，也就是說你跟一個崗位是否匹配，匹配程度如何，市場薪資多少，都可以用這個模型解釋，當然還可以用在其他很多方面，比如子女教育，伴侶選擇。
知識技能
冰山模型由許多要素組成，最上面的便是知識和技能。
知識，是我們在學習和實踐中獲得的認知和經驗，像金融知識，法律知識等，包括我們現在講的冰山模型也屬於知識，這和大學裡所學的知識，看過的書，甚至是業餘愛好都有關係。
技能是你所具備的某項技術，和知識不同的是，技能一般需要經過練習，像編程，畫畫等等。
值得注意的是每個人的知識技能是可以後天習得的，非常容易看出來的。
能力
冰山模型的中間要素便是能力，比如學習思考能力，人際交往能力等。相對於知識技能來說，能力高低不是能直接看出來的，一般需要看他在處理很多問題時候的行為來判斷。
能力和知識技能最大的區別在於：
知識技能屬於特定領域，而能力則更多是通用領域的。比如，知識會分金融、計算機、法律等等，但是“解決問題、創新”這樣的能力，則是屬於任何領域的，一旦掌握，是能夠遷移的。所以，隨著閱歷增長，我們著重培養的更應該的是能力。
價值觀、性格、動機
冰山模型這一部分要素一般很難改變，他們會受基因、家庭教育、童年經歷等等的影響。
價值觀是你判斷事物的標準。比如一份工作是選擇自由還是穩定、事業和家庭產生衝突的時候，你怎麼處理等等。
性格特質則是個人的行為偏好。比如，你是偏內向還是外向，更注重宏觀還是細節等等。
至於動機我們可以根據麥克利蘭的理論，分為成就動機、權利動機和親和動機。成就動機的人，會爭取成功希望做的最好、喜歡挑戰；權利動機的人，希望影響他人並不受他人控制；而親和動機的人，希望建立友好親密的人際關係，維持更好的團隊關係。
好了，以上就是整個冰山模型。從中我們可以感覺到冰山底層的隱形要素會起到更大的作用，就像我們找伴侶一樣，儘管兩個人表面都差不多，但我們就是對一個人有感覺而對另一個人沒有，這可能就是冰山底層的隱形要素在發揮作用。
大多時候，我們看的都是冰山表層，其實很多是隱形要素決定的。有時“匹配”比“優秀”更重要。
如果我們感到迷茫，不舒服，不妨多注意下冰山底層，聽聽自己內心真正的呼喚。
