人到中年尤其是职场，难免会因为对前途的不确定，多多少少有些迷茫。联想到当下疫情蔓延，大环境不好，想辞职的不敢辞，没有太多成就感，辞职了的找不到工作，感觉很迷茫。
其实这些归根结底是对自己没有一个好的认知。所以，我们可以借助冰山模型，用它来帮助我们了解自己。自己试了下，效果很棒。
查理芒格在《穷查理宝典》里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，他全面描述了一个人的个体素质要素，也就是说你跟一个岗位是否匹配，匹配程度如何，市场薪资多少，都可以用这个模型解释，当然还可以用在其他很多方面，比如子女教育，伴侣选择。
知识技能
冰山模型由许多要素组成，最上面的便是知识和技能。
知识，是我们在学习和实践中获得的认知和经验，像金融知识，法律知识等，包括我们现在讲的冰山模型也属于知识，这和大学里所学的知识，看过的书，甚至是业余爱好都有关系。
技能是你所具备的某项技术，和知识不同的是，技能一般需要经过练习，像编程，画画等等。
值得注意的是每个人的知识技能是可以后天习得的，非常容易看出来的。
能力
冰山模型的中间要素便是能力，比如学习思考能力，人际交往能力等。相对于知识技能来说，能力高低不是能直接看出来的，一般需要看他在处理很多问题时候的行为来判断。
能力和知识技能最大的区别在于：
知识技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。比如，知识会分金融、计算机、法律等等，但是“解决问题、创新”这样的能力，则是属于任何领域的，一旦掌握，是能够迁移的。所以，随着阅历增长，我们着重培养的更应该的是能力。
价值观、性格、动机
冰山模型这一部分要素一般很难改变，他们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。
价值观是你判断事物的标准。比如一份工作是选择自由还是稳定、事业和家庭产生冲突的时候，你怎么处理等等。
性格特质则是个人的行为偏好。比如，你是偏内向还是外向，更注重宏观还是细节等等。
至于动机我们可以根据麦克利兰的理论，分为成就动机、权利动机和亲和动机。成就动机的人，会争取成功希望做的最好、喜欢挑战；权利动机的人，希望影响他人并不受他人控制；而亲和动机的人，希望建立友好亲密的人际关系，维持更好的团队关系。
好了，以上就是整个冰山模型。从中我们可以感觉到冰山底层的隐形要素会起到更大的作用，就像我们找伴侣一样，尽管两个人表面都差不多，但我们就是对一个人有感觉而对另一个人没有，这可能就是冰山底层的隐形要素在发挥作用。
大多时候，我们看的都是冰山表层，其实很多是隐形要素决定的。有时“匹配”比“优秀”更重要。
如果我们感到迷茫，不舒服，不妨多注意下冰山底层，听听自己内心真正的呼唤。
