老園丁
一針見血的指出，你遇到的是人際關係處理出現了障礙。自己的答案與建議是：
一，找出是什麼原因導致的？性格，工作環境裡團隊磨合，自己的待人接物問題，確實是他做什麼都故意刁難你。有可能還不限制於我說的這些原因，反正首先要緊的是，要找出癥結所在。問題出在哪裡了，找到了才好對症下藥，問題得到解決，不舒服的工作氣氛和自己心裡糾結才會煙消雲散。
二，人力資源管理裡面有一個基本理論，現實中確實也會遇到。員工與領導之間，甚至是人與人之間都會出現很難融洽相處的問題，本質是利益牽扯問題或者說是溝通過程出現障礙。分清楚情況後，有的放矢，會有效解決和處理的。
三，不管是企事業單位，一個人一手遮天的可能性會越來越小，何況他還是新來的。機關單位、事業單位、國企都有一些反應問題的溝通渠道，在公司裡面有更高級別的領導坐鎮，所以解決方案比較多的，不用給自己太大壓力。比如，申請調換一些崗位或者找中間人調停一下，有可能效果不錯。
四，個人建議，沒有必要換工作，因為走在哪個城市做什麼工作，只有是在職場裡生存發展，都有可能會遇到這樣的事情。不是遇到張三，就是李四，或者王五。所以，沒有必要回避人際關係的問題。迎難而上，處理好了，對自己的情商與逆商、愛商都有大幅度提高。並且，經過有效方法和應對方式，處理好了後，自己也很有成就感的。
總之，自己做到簡單、正直、沒有私心，並且堅韌不拔，那麼遇到人際關係的小問題小挫折的時候，都能很好解決。自己的內心都會很平靜，很超然，真正是“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。祝你好運！🙏
丙方立場
人在職場，每一個人都會面臨這樣兩個問題，一是新人到新環境如何生存，二是老人遇到新上司如何適應的問題。您遇到的這種問題在職場上非常普遍，誰也不能保證可以得到每個人的認可，我勸您想開一點，因為您辭職換了一家公司，仍然會面臨新人新環境的問題，要解決好這個問題，您可以從以下幾個方面做出調整：
1. 多從自己身上找原因
遇到這種問題，我相信原因一定是多方面的，建議您先從自己身上找原因， 這樣至少可以避免因為衝動焦急而讓矛盾升級，問題沒解決又造成了新的問題。人在職場，我們必須要學會與各種人相處，單純地為了一個人放棄滿意的工作，是不成熟的一種表現。
2. 把上司的挑剔和您理解的找“麻煩””當成一種新的機會
本來在公司做得好好的，現在遭到新上司挑剔和找“麻煩”，一般人都會覺得很煩，有些人甚至覺得心有不甘，覺得這麼多年一直做得好好的，怎麼您一來就變味了，但話又說回來，每一個上司的管理風格都不一樣，做為部下，您要換一種思維方式，其實，上司的挑剔對您也是一種磨練，一遍遍的否定，更加促進您的成長，當他的一次次的挑剔您都能出色完成的話，相信你們的關係也會慢慢緩和。
3. 注意觀察上司的習慣與喜好
觀察上司的習慣與喜好並不是讓你去奉承他，而是通過觀察這些東西，清楚了領導風格後，更好的開展工作。例如：如果他是權威型的領導，這種領導最喜歡下屬對他無條件服從，對他說的話全部照做，這種領導把面子權威看得比什麼都重要，有意見不能當面頂撞。
4. 您要適應上司，不要讓上司來適應您
在職場中，絕對是您適應環境，而不是環境來適應您。如果對新來上司的工作方式不適應，那麼這時候要趕緊調整自己。 如果您的上司的工作風格是雷厲風行式的，您就要儘量適應他的節奏；如果他的節奏慢而嚴謹，您就不要一直往前衝。
5. 私下找機會和上司做一次深入的溝通
通過以上幾個方面的努力後，我相信新來的這位上司一定會對您有所改觀，讓他也看到您的能力和改變，這時候您可以私下找上司深入地交流一下，說出您心中的想法，並表示您對他的尊重，看看上司是如何回答的，看看這中間是不是有什麼誤會。
總之，安碩認為：當您心懷真誠，試過了以上五個方面的建議依然無效的話，建議您可以先靜下心來，先努力的做好本職工作，從另一個角度來說，他是新來的，如果您都試圖做出上述那麼多的改變，仍然沒有起到絲毫作用的話，從一定程度上也能說明這位新上司的能力也許存在一些問題，說不定沒等到您提出辭職，他就已被公司PASS掉了。
另外還有一個辦法就是您也可以申請調換部門和工作崗位，當然這個需要有合適的崗位能接納您。如果上述的都不行的話，我建議您騎驢找馬，馬上著手找一份新的工作，儘量不要裸辭，暫時先受著，畢竟時間也不會太長，等您找到合適的工作後，就馬上選擇離開。
小夥計們，對於這個問題，您們有什麼補充呢，歡迎在評論區留言。
我是安碩，是一名職場領域創作者，如果您喜歡，請您關注我，我們共同探討職場領域的一些知識，共同進步與成長，謝謝！
安碩說職場
向單位人事主管或者直接向老闆反映一下你的情況，能調換或調動到同公司的另外一個部門，也不失為一種選擇。
只要有一線光明，就要努力爭取！最終走投無路的情況下，再考慮辭職。
