朋友推薦我去看最近特別火的綜藝節目《我和我的經紀人》，說是“職場硬核”節目。
好吧，打開鏈接，看了頭6分鐘，我一下記住了這個古怪的名字，壹心娛樂的老闆，楊天真。
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那個女人自稱全中國最好的經紀人
我把整個節目看完後，花了一個小時在百度、微博、知乎上搜索楊老闆的過往事蹟。
然後又打開節目，把楊老闆出現的片段又看了一遍。
反覆看只是因為我要好好品味品味裡面的楊老師對業務的看法，和人際溝通的方式和氣場。
簡單介紹一下《我和我的經紀人》這節目，官方定位為中國首檔聚焦經紀公司的職場真人秀。
透視職場內部的綜藝節目，印象裡很少。
國內職場劇更是全拍成了霸道總裁和女員工談戀愛的愛情片。
圍繞明星經紀人的，就更少了，很多人都不瞭解，到底什麼是明星經紀人？
其實明星經紀這個職業是最市場化的，最市場化的“最”的意思就是競爭激烈，優勝劣汰。
明星經紀人和開發商拿地蓋樓賣，本質沒區別。都可能面臨著辛辛苦苦建好的樓（明星）賣不了個好價格，或者根本沒人買的局面，賠錢賠本也是家常便飯。
節目裡張雨琦就是如此，因為一系列負面新聞，2019年面臨沒有戲拍、沒有代言的局面，新的一年可能就沒工作了。
所以說這個節目很硬核。
但是最硬核的，就是楊天真本人，看待業務問題總是看到本質，直指問題的關鍵。
怪不得有一條這樣的熱搜：
楊天真無愧中國最優秀的經紀人之一，鹿晗能成為流量榜首，絕對離不開楊天真的營銷。
2015年，鹿晗的發展勢頭已經非常猛了，並且還和幾位小生捆綁在一起，形成“四大流量”的組合。
但當時鹿晗作品不如李易峰多，也沒有賈寶玉的楊洋有國民度，長相也不同於吳亦凡，但就是能成為流量代表。
所以很多人就是覺得他空有皮囊。
很快，楊天真幫鹿晗尋到了一個機會，參加跑男。就是因為跑男，讓更多人看到這個小夥子的內在，節目上的表現讓很多人路轉粉。
誰不想在這種業務能力超強的老闆手底下工作，長本領長見識，說不定收入還不菲。
如果你這麼想，你就太天真了。
在楊天真這種老闆手底下做事，沒那麼容易。
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你成長的速度，決定你的飯碗
看到楊天真我不禁想起了下圖這個國內曾經最火的自媒體大V:MM。
兩個人都有非常驚人的相似之處，我不是說她們的身材。
而是驚人的洞察人心和人性的能力，以及超強的業務控制能力。
MM的文章永遠能掐中讀者G點，閱讀都是100W＋，粉絲達到了1400萬。在註銷賬號前，一個頭條能賣80W人民幣。
楊天真業務靠鹿晗奠定了自己的江湖地位。
MM是靠第一ip，第一多粉絲，最高頭條價格，成了自媒體屆老大。
上週火了一篇文章叫《致咪蒙：謝謝你給我的光榮》。
是她的前員工俞二花寫自己如何進入公司，如何在公司開啟自己的新媒體的職業生涯的經歷回憶。
在誇讚完MM公司優厚的待遇之後，她筆鋒一轉寫道：做她的員工是這世界最痛苦的事。
因為MM對選題、對標題、對文章要求實在是太嚴格了，為了寫好一篇文章，整個團隊經常加班，甚至通宵。
在 她手底下幹活，這個錢賺得不容易。
同樣，在楊天真這種業務老手底下做事，你如果是稀裡糊塗的人，那你在她手底下的職業生涯也快到頭了。
《我和我的經紀人》裡楊天真內部開會點名白宇的經紀人琪仔，問她幾個業務問題，琪仔的回答都是含糊其辭。
大家有沒有注意到楊老闆臉上懷疑和不滿意的表情。
後來，楊天真問白宇：“跟你服務的這些同事，有誰你覺得是特別不滿意，需要更換的？”並且強調琪仔。
職場裡最有殺機的話，莫過如此。
一個老闆對一個員工能力上不滿意，跑去客戶那裡問要不要換人的時候，這個員工其實很危險了。
我以前在聯想的時候，上司都有這個習慣，去客戶、去代理商甚至同事那裡打聽銷售員的表現。
如果他認為一個銷售不行，然後客戶和代理商還是有同事也表示這個人不行的時候，這人就等著走人吧。
大公司和小公司雖然很多不同，但是如果在老闆眼裡你成長速度太慢或者沒有成長，等待你的就是被幹掉。
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有壓力的公司才能讓你快速成長
在楊天真這種能力超強老闆手底下做事，是一件幸運的事。
因為你可以跟著業內最一流的老闆，學習她的做事風格，耳濡目染她思考問題的方法，以及得到她們的指導和鍛鍊，你的能力將快速地增長。
這些都是非常寶貴的經歷，並且你的個人品牌也因為你在這些一流老闆手下做事而大幅度增值。
俞二花在文章裡說，自己離開公司、出去求職後，面試個個順利。
有上午收到了簡歷，下午老闆就趕緊視頻聊一個小時，然後下令hr馬上給offer的。
這個就是在頂尖牛人老闆手底下做給你帶來的光榮和好處。
但是在她們手底下做事，也是一件非常殘酷的事。
因為如果你成長速度跟不上公司發展速度，或者她們心理所期待的速度，等待你的只有被勸退。
基層做起來的老闆從來都是不好糊弄一群人。
當老闆是從底層做起來的，就會對於每個環節的業務都足夠精通。
那麼她們對於員工的要求會更在意細節品質，這種從底層幹起來的老闆你就別想在工作中矇混過關。
其次，女老闆的感覺會更敏銳。
並且她們具備超強的洞察力，不在乎別人如何看自己，心理素質也超過常人。
也就是老話經常說的，女人心狠起來比男人狠。
最後，能力超強的老闆周圍追隨的人，其本身能力也是一流的，如果你自己不夠優秀，你會被周圍的同事看不起。
所以，在這些業務能力頂尖的老闆那裡幹活壓力非常大，讓你喘不過氣，不是所有人都能勝任這種高強度高壓力的工作。
很多招聘網站的廣告，都是在宣揚好工作的標準是錢多、事少、離家近，這可能代表大部分人對職業的心理需求。
但這樣真的好麼？
如果一個人滿足於現狀，時間久了，這個人必定在社會上是一個無足輕重可以輕易被替換的職場螺絲釘，而不是俞二花那樣的搶手貨。
更別說未來能成長為楊天真這種強人。
如果沒感覺到成長痛苦，對有志氣的人來說，是一個危險的信號。
選擇一個讓你時刻對自己存在危機感的老闆，也許是我們能夠做出的最好的決定。
