三個大腦
一、首先，讓我們來分析一下招聘要求：
“底薪開到1.2萬，唯一要求銷售額必須達到底薪”：從這一點看，1.2萬的底薪是有責底薪，這個“責”即是“銷售額必須達到底薪”。
假如你加入了這家企業，那麼你將會面臨著三種情況：
1.銷售額低於1.2萬
這種情況下，明顯你的底薪是拿不到1.2萬的，但是具體能拿到多少，題主沒有具體說明。
2.銷售額等於1.2萬
試想一下，如果你的銷售額剛好得到1.2萬，那麼按照題主的招聘需求描述，你的銷售額會全額裝到你的錢包，再加上獎金、公司為你繳納的五險一金等，實際上，公司是在自己掏腰包為你發工資，這可能嗎？
3.銷售額大於1.2萬
只有銷售額大於1.2萬，且需要大很多的情況下，企業才不至於虧本發工資。但是我們需要明確的一點是，按照這種薪資模式，根據人性的弱點，員工一般將銷售額做到1.2萬就會自動放鬆，那麼自然，月銷售額，即使是超出1.2萬，也不會超過很多。
綜上，這個看似要求不高的招聘要求，實際上在發佈另外一個信號：根據以往的業務情況，你的個人銷售額根本不可能達到1.2萬。而1.2萬的底薪只是吸引求職者的幌子，實際上根本不會出現這個的底薪。
二、面對企業五花八門的薪資結構和招聘要求，求職者應該怎麼做呢？
企業為了吸引求職者，可謂是“機關算盡”，從薪資結構到招聘要求，每一環節都精心設計，有的時候讓求職者分辨不出誇張信息與真實信息，那麼就很容易做出錯誤判斷、錯誤選擇。那麼，面對企業五花八門的薪資結構和招聘要求，求職者應該怎麼做呢？
1、瞭解市場行情，知道市場上同類職位的薪資情況
即使是採取領先型薪資策略（薪資高於市場的平均水平），它的薪資也得有一個度，也絕不會偏離市場平均水平過高，所以，如果你應聘的職位薪資遠遠高於市場平均水平，那你就要小心了。天上不會掉餡餅，哪個老闆也不是傻子，顯而易見的“甜點”，往往是陷阱。
2、瞭解自身能力，準確預估自己值多少錢
你值三四千，就別妄想找到一份工作能月入三四萬，你值三四萬，自然也不會考慮三四千的工作。所以，瞭解自身能力非常重要。當一份工作提供的收入水平遠遠超過你的價值和能力的時候，首先應該做的就是問自己“憑什麼”，接下來就要考慮自己能否勝任和薪資陷阱的問題了。
3、提升專業能力，讓自己更值錢
當你自身能力提升了，那麼你的價錢自然而然也就上去了，這也就是說為什麼我建議年輕人尤其是應屆生最重要的不是賺錢，而是讓自己更值錢了。當你值錢了，任由市場變幻莫測，你依然可以以不變應萬變，這也是疫情面前，一些人慌了，一些人黃了，一些人輝煌了的原因。
【J小姐】主業是人力資源管理，喜歡閱讀，喜歡文字，每年閱讀100本書，持續分享個人觀點和人力資源專業知識，歡迎關注。
J小姐
我是愛銷售的小朱記，在我看來，天下沒有免費的午餐，尤其是幹銷售，要想得到美麗的薪資，必須要付出對等的代價。所以感覺所提要求很正常。一點也不高，也很公平。
對於一個銷售來講，業績就是天，沒有業績都是扯淡，都是在浪費公司資源以及自己的生命。凡是隻講底薪，不談提成的都是耍流氓。只有那些追逐著佣金和提成的人才配說自己是一名銷售人員。
這個世界上的銷售人員的工資模式大體可以分為三類，一類就是底薪+提成模式，也是最常見的模式，還有一種是您這種情況，完成預訂任務額，發多少底薪，然後超出部分分為N檔，每一檔對應對等的獎金。最後一種是我最欣賞的，無底薪+高提成模式。風險越大，收益越高嘛！
您的薪資模式是不錯的，至少大部分的銷售人員同樣要做到基礎的業績，但卻沒有那麼高的底薪，12000元底薪肯定超過99%以上的同行了。可能除了北上廣深，其他地方几乎沒有了。對應的獎金也非常可觀，畢竟年薪都可以達到50萬+了。
所以，您這個工作是相當不錯的，行業正是現在的主流，薪資高，公司開出這麼優厚的待遇，肯定是要完成相應的工作，不然找你來幹嘛，來看哈哈笑嗎？所以這個要求真心不高。好好珍惜這份工作吧！
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小朱記職場記
要求並不高，因為傳銷公司的招聘要求也是這樣的[捂臉][捂臉][捂臉]
