Mis梁
你还算好了，你们公司还好给你们发工资了，我的前公司是一份也没有发，所以说在能争取自己的权利的同时保护好自己的既得利益。有的时候退步带来的不一定是坏处，但是如果你质疑要去争取的话，会带来一些你承受不了的事情。所以说还是自己应该要想清楚自己的处境，关于疫情带来的却是造成了很多公司出现了经营的困难，所以我觉得吧，还是不要过于的纠结这个问题，只要能保证自己目前的生活的前提下，不要给自己的思想上造成严重的思想包袱，要勇敢的面对当下前的生活，只有这样的话你才能走的更加的宽广，之后的道路，思想上是更加的成熟，处事方面是更加的圆滑。
毛主席曾经说过不要计较当前的一点得失，就作出一些不可理喻的事情来，在当前的的大环境下来，应该好好的提升自己的，不管是学习上还是工作上，把自己变得越来越优秀，你才能在接下的人生的道路上活的更加的精彩，现在的人把金钱看的比较重，所以说，不要让金钱腐蚀掉自己的思想，不要让自己的眼晴只盯着钱上，你应该更好的去拥抱这个世界，生活其中的你更好的享受生活。每个人的遭遇是不同的，生存不等于生活，但是我相信，你自己能在这里提出这个问题的话，是能够更加合理的解决这件事情，加油！
宗慧
公司因为疫情放假了，开百分之五十的工资，也不是犯法呀！每个公司都可以根据自己的实际情况，有权决定招聘和辞退的！
私企上班就是没有保障的，但是大点的私企员工是有五险一金，如果私企给员工上了失业保险，是不是保险公司会给这些因为疫情开不了工资的员工基本工资呢？
公司给开百分之五十的工资，说明公司还是不错的，也算是关心员工的生活吧！疫情也导致很多私企举步维艰，公司也有它的难处！即是这个公司的员工也应该是体谅一下公司！
公司和员工是一个共同体，公司兴旺发达了员工福利待遇就会好！人和人之间需要的就是理解，理解万岁！
乡村大娘
哈喽大家好，我是黑耗子，很高兴来回答这个问题，首先今年是个不寻常的一年，今年因为疫情的影响，各行各业都受到了不同程度的影响，特别是做外贸出口的，至于放假三个月只发50%的工资，合不合法，首先你要确定发的这50%的工资，有没有低于当地每个月的基本工资，如果不低于当地的基本工资，这是属于合法的，如果低于当地的基本工资，它是不合法的，如果后面持续放假，而且不发当地的基本工资，也是不合法的，希望我的回答可以帮助到你，
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