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七年老员工被领导刁难直至辞退，离开公司时还要和这个领导打招呼吗？个人观点还是需要的。
或许不论被领导刁难直至辞退是领导的偏见还是听取别人的错误言论也或许是员工自身的原因，既然已成事实，大可不必心灰意冷，带着怨天尤人的消极情绪离开工作多年的地方。
身边也有这样一位同事，工作能力强，就是性格上比较不拘小节，也是由于领导刁难并辞退，当时很多同事都很惋惜，觉得领导做法有点过了，事后才知道原来和被辞退同事平时要好的朋友出于个人目的在领导面前讲了一些不利于团结的话，又加上领导本身性格属于多疑型，所以有这样的结局也在意料之中。
七年的老员工不论是工作能力还是职场经验都是得心应手的，被辞退并不代表就不优秀。只是由于一些不可预知或不能改变的外力走到这一步，不必较真地追究到底是谁的过错，分清又能怎样，不过是徒增烦恼，用别人的错误来惩罚自己罢了，得不偿失，淡然处之地接受远比于心怀仇恨来得理智一点。此处不留人自有留人处，东边不亮西边亮的睿智，可以使自己愉快地告别已经过去的时光，用更加努力的自己来迎接新的明天。与有矛盾和过节的领导打招呼告别，也会彰显自己性格豁然大度的一面，也代表将要告别过去。
很多职场中的人不大接受这样的情形，对就是对，错就是错，何必让自己那么窝囊，不能让自己受一点委屈。这种负面影响如果不能很好地宣泄，不利于开始下一段新的工作和生活，试着让自己心情平静下来，放下并不代表懦弱，而是积蓄能量等待站起.
阳光陪读
题主好，我是左雅，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。
7年老员工被领导刁难直至辞退离开公司时还要和这个领导打招呼吗？
从题主的描述，我看到了“被领导刁难”、“辞退”这些词，立刻想到了《人性的弱点》里第一条原则里就提到的一段话：
人们永远看不到自己身上的问题，做错事或者出问题，只会责怪他人，却不会自我反省。我们每个人都是如此。
打招呼，是个人的素养，跟对方是谁无关
另外，我认为被刁难、被辞退和打招呼是两件事。
说白了，你应该跟他打招呼。这是你个人的涵养，跟他是谁没关系。
自省提升比带着怨恨离开更重要
做人力资源的的这十几年，经历过很多次辞退员工。
站在公司的角度，没有哪个公司愿意放弃自己辛苦培养的人才，除非公司要倒闭，迫于生存。
因此，我想说针对被辞退这件事，还是应该多从自身找原因。
如果你的领导真的是很不是个“东西”，那你没必要和他一般见识。
这种人你无法“收拾”他，自然到最后会有人“收拾”他。
不要带着“怨恨”离开。
虽然这段7年的工作经历很长，你受了很多委屈，但以后不要去回忆他，吐槽他。
那样只会重复你被折磨的记忆，加深你的痛苦和怨恨。
你要做的就是和他出于礼貌打声招呼，离开，好好做自己。
风水轮流转，以后谁上谁下，谁又能预料到呢？
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不一样的HR
兄弟，既然决定要走，那就不论怎样应该打一声招呼，为人留一线日后好相见，说个真事儿，当年，因为无意中阻碍了别人晋升的道路也受挤怼，风水轮流，几年后在新单位又成了同事，都不容易！[呲牙][呲牙][呲牙]
