近日，浙江、廣東兩省正式宣佈進入週末“2.5天休假”模式。消息一出，再次引發各界對“2.5天休假”的關注和熱議。新的休假模式究竟是真休假還是隻是“挪假”？政策落實不到位，會不會帶來新的不公？你所關心的都在這兒了~
這些地方明確鼓勵“2.5天休假”
2015年8月，國務院辦公廳下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，明確提出“鼓勵彈性作息”，規定除“落實職工帶薪休假制度”、“鼓勵錯峰休假”外，有條件的地方和單位可以“根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。”這就是俗稱的“2.5天休假”模式。
近一年來，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、福建、浙江和廣東10個省份正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行新的休假模式。
另外，江西省上饒市、吉安市、貴州省黔南州、山西省晉中市等地由政府發文在全市範圍內實施，湖南寧鄉縣旅遊局系統的試點則經過縣政府批准。
端午節假期導致出遊高峰，“2.5天休假”模式備受期待
2019年端午節小長假情況顯示，全國各地旅遊景區均人氣爆棚，中短途自駕遊廣受青睞。據統計，2019年端午節假期北京景區接待遊客410萬人、河北接待遊客1417.6萬人、天津接待遊客166.88萬人……統一的休假導致出遊高峰疊加，造成了各種社會資源的極度浪費。
民眾對於小長假的需求越來越高，而“2.5天休假”模式正好為大家的短途旅行提供了更多的機會，既避免了統一休假的高峰出遊，還節省了時間和社會資源。
2.5天休假的方案提出後，有統計數據表明83%的受訪者支持實施2.5天休假模式，而且對於大部分受訪者來說，如果真的可以實現2.5天休假，多數人願意選擇陪伴家人、出遊、休養生息等方式。
當“2.5天休假”來臨
在當前經濟下行壓力加大的背景下，政府創新“週五下午+週末”等休假方式，可謂一舉多得。一方面，將釋放週末旅遊休閒的消費活力，擴大內需的同時推動旅遊產業發展和經濟結構轉型升級；另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金週”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數。
據計算，根據現行的休假制度，我國民眾每年最多可以休假131天，如果落實“2.5天休假”模式的話，將意味著我們每年將有三分之一的時間都處於休假狀態。
為何“2.5天休假”叫好不叫座？
儘管上述地區已經出臺了意見和細則，但是文件中均出現了較為模糊的定義，比如“鼓勵”、“有條件的單位”、“根據實際情況”、“靈活安排”等詞語也說明這個休假政策影響和惠及的群體是比較有限，僅僅是提倡罷了，並非強制，很難落到實處。
有網友表示，私營企業上班日和月考核、年終獎掛鉤，所以連單休都不敢吱聲，更別說“2.5天休假”模式了。
據瞭解，目前有一些企業、單位試運行了這個政策，基本是保證每週法定40個工作小時後才可以調休，對員工本身來說工作量並沒有減少。另有地區將週五半天的假期計入年休假中，那麼就是把5個年休假變成了10個半天假，本身並沒有增加假期的天數，讓這個政策也就失去了原有的意義。
如何才能讓帶薪休假落地生根？
有專家表示，一方面，要鼓勵固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落實“帶薪休假”。為此，專家建議，推行週末“2.5天休假”，
首先，要建立嚴格的監督機制，勞動監察部門對重點企事業單位進行不定期檢查，發現有規不依現象不要姑息；其次，工會方面加強對職工帶薪休假權益的積極爭取和切實保障；最後，還要建立健全職工權益追溯機制，在職工權益受到侵害時，通過集體協商機制維權等。但也有專家表示，帶薪休假並非小事，是經濟社會發展的一個重要標誌，同時也與一個國家的文明程度有關。雖然休假可以帶來眾多益處，但目前我國提及的休假模式仍為建議和倡導，如果要想真正落實這項政策，還需要相關部門通過實例來制定最符合國情和民眾要求的政策，需要頂層設計，同時有關部門應加強監督檢查，加強職工休息權益保障方面的法律援助，對違反規定的企事業單位依法問責。
來源：人民日報、央廣新聞、經濟日報、中國經濟網、新華網
編輯：唐 思
