記者從北京市人力社保局獲悉，北京市要求勞務派遣和人力資源服務機構將全部在京在崗人員納入“北京健康寶”管理，對上崗前未使用“北京健康寶”進行個人健康狀態查詢的，不得安排到崗上班。
疫情防控期間，北京市人力社保局發佈四個文件，要求人力資源服務機構必須把住用工安全入口關，為每家用工單位配備疫情防控安全員，監督指導用人單位做好派遣外包員工的隔離防控，嚴防出現盲區死角。
勞務派遣
本市還組織開展了一系列人力資源市場疫情防控工作，鼓勵支持經營性人力資源服務機構開發線上人力資源服務產品，督促勞務派遣和人力資源服務機構使用“北京健康寶”進行員工管理，嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等違法違規行為，確保本市就業大局穩定，促進人力資源有序流動配置。
為有效應對疫情阻擊戰，市人力社保局在疫情發生前期，建立了疫情防控篩查機制，對勞務派遣和人力資源服務機構的105.8萬人員進行大數據比對，鎖定相關人員7967人。經過逐一確認，在京1719人，包括確診17人、有密切接觸史10人，經核實均已按照規定收治或集中隔離。同時建立了新增人員實名動態管理機制，每3天統計彙總勞務派遣和人力資源服務機構新增人員信息。
“北京健康寶”3月1日上線後，市人力社保局立即在勞務派遣和人力資源服務機構全面推廣使用，要求勞務派遣和人力資源服務機構將全部在京在崗人員納入“北京健康寶”管理，對上崗前未使用“北京健康寶”進行個人健康狀態查詢的，不得安排到崗上班。自2月28日至3月23日，共新增在崗人員12204人，通過“北京健康寶”比對，居家觀察236人。
分享到:
