成功，一個千百年來人人追求的結果！成功需要很多要素，個人能力必不可少，但只靠自己是很難達到成功的巔峰的，團隊合作也十分重要；而
團隊合作中，有責任感尤為重要！
責任感：自覺做好份內之事。從本質上講既要求利己，又要求利他。人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生勇往直前的不竭動力，才能發現很多有意義的事要去做，才能發現自己的價值所在。
相信不少人都有這樣的經歷，公司有個項目交給了某個同事，這位同事認為自己身為項目負責人，就應該擔負起肩上的重任，不能辜負公司的期望；每天朝五晚九，除了睡覺就是工作，吃飯全靠外賣，吃飯時候還不忘盯著屏幕看自己做的策劃書是否還有缺陷；積極和領導溝通，和下屬交流工作進展，有問題就想立刻解決不拖拉，下屬佩服他的言行一致及超強行動力，也不敢拖延敷衍，積極配合工作；領導賞識他的認真負責，經常開會時大力表揚…
兢兢業業地工作了兩個月，這位同事整個人熬的心力交瘁，一張泛黃的臉透漏著身體對外賣的抗議；但努力總是會有回報的，在他的積極帶領下，整個團隊超前完成了任務，工作業績非常喜人！領導大肆表揚了同事的工作，整個團隊拿到了獎金，下屬也很開心，為自己遇到了一個負責的好上司歡欣。很快，這位同事就升職了，其他項目有人眼紅跟領導抱怨，領導一句話就把他噎了回去：你要是有人家那麼強的責任心，認真完成你的工作，我也給你升職加薪！
責任感，是我們工作時候的內在驅動力。在它的作用下，我們無形之中會有一種壓力，一種緊迫感，這個壓力和緊迫感會激勵我們做好自己該做的事，做完屬於我們份內的工作；工作完成，得到了領導認可自然也是在情理之中，你被領導和下屬打上了一個靠譜的標籤，同時也獲得了大家的一致好評，頗得人心。帶團隊的人，如果不得人心，如何打天下？而責任感就是幫助你打天下的必備武器！
試想一下，倘若這位同事對於交給自己的工作不以為然呢？責任感薄弱的他又會是什麼樣的結果呢？輕者得不到領導和下屬的認可，重者裁員時淪為第一批被裁名單成員之一；這並不是危言聳聽，另外一個故事的主人公阿Q就發生了這樣的事。
阿Q是一家動物繁育中心的工作人員，和科室內的其他同事一起共同管理著繁育動物的日常飲食。鑑於人員眾多，上級領導安排製作排班表，按規定每人按排班表輪流查看動物飼料和飲水的剩餘情況，不夠了及時補充；大家一開始也堅持天天過來，後來時間長了發現一次的飼料和水最起碼可以維持兩到三天。
阿Q本來就是一個能偷懶就偷懶的人，發現這個規律後就想:反正其他人明天也會去，我今天不去也沒什麼事吧！開始有排班不去的偷懶行為，其他人雖有不滿卻也無可奈何。就這樣相安無事的過了一段時間，到了阿Q值班的那天，恰逢領導臨時起意視察工作，發現繁育中心十分重要的繁育動物們出現了斷水斷糧的現象，抓住阿Q一通大罵，領導大發雷霆，對他的印象也大幅度下降，十分不滿，之後的工作中多少略施小計，不予方便.....
如果阿Q有濃郁的責任感，照顧好繁育中心的動物們，領導看到井井有條的場面難道不點頭稱讚嗎？阿Q怎麼會坐冷板凳呢？這一步之差，人生軌跡大不同，起因只是因為阿Q沒有那麼強的責任感，偷懶而已，不知道阿Q回想曾經，會不會悔不當初？
責任感，並不僅僅是為了讓你做好本職工作，更多時候是讓你在責任感的驅動下完美完成他人交待的任務，打造靠譜人設，贏得良好口碑，為自己升遷之旅鋪路，最終，受益者還是我們自己！
