關於中國製造業發展的話題已經是老生常談了，而且，隨著投身於快遞和外賣大軍中的年輕人佔比越來越高，這個話題又被拿出來討論了。
可是討論貴討論，至今，即沒有說到點子上，也沒有給出解決方案。今天在下不才，咱們來看看病，開個方子。
現象，製造業發展成了困局，年輕人流失嚴重。
病因很簡單，從員工看：1，工資低；2，待遇差；3，被人瞧不起；4，工作條件艱苦；5，看不到未來；
從企業來看：1，產品利潤低；2，不願意投資培養，怕跑了；3，用人成本高；等等
解決方法，這事兒除了國家沒有別人能給幫忙，1，大力宣揚職業教育，讓名校吸收和開設職業培訓，同樣授予本科生、研究生同樣的學歷；2，前期國家來參與技術工人的就業道路，讓畢業生真正可以學以致用，職業教育畢業生國家一定要包分配，否則很難改變局面；3，按崗定薪，按級別定薪，回家要大力發展職業再教育；4，職業教育類專業一定要有寬度，有深度，比如說學工程機械的，那麼說吊車、挖掘機、剷車等等主要工程機械的操作、維修、維護，包括設計原理都要教，這樣用、修、懂，就都做到了，畢業後路就很寬。4，招生的時候，對技術類專業政策上要有很大力度的傾斜。5，企業內部高級職稱工人比例越高各種稅費減免越多，要放出更多的國有項目給私企，讓私企勇敢參與；6，招投標的必須放棄最低價中標；7，國家採用各行業自主組成職業行業協會，來對相關行業人員進行培訓、考試、評級的工作
從企業來看：1，利潤薄的產品乾脆就引入全自動加工，關停並轉一部分小型企業和作坊；2，引入師徒制，回家要有物質支撐；3，讓坐辦公室的設計人員進車間，在生產一線對自己設計的項目自己發現問題，自主修正，讓一線員工進行原理方面的培訓。
從社會來看：1，家長不要再有獨苗不能受苦的思想；
以上就是個人拙見
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