职场总有不如意而另谋高就的时候，有些时候当我们递交离职报告的时候，领导会出于各种原因进行挽留，这个时候你会同意留下来嘛？原因是什么？
小编我是不会同意答应留下来的，我一般不会轻易提出离职，如果提出来了，不管是谁挽留我也是不会留下来的。
因为一旦提出离职表明我是深思熟虑的，而且也会被领导认为不稳定了，况且领导是真心实意还是假意的挽留也不一定。
离职一定是深思熟虑的结果
没有特殊原因的话，正常人是不会裸辞的，都是骑驴找马，这是职场人士的基本常识（当然不排除特殊情况下）。这样找的工作才会不讲究，才能有比现在的工作更好。
如果下家没有找好，就辞去现在的工作，总会莫名存在着压力感——家庭、亲人、生活的压力。尤其是如果职场中年人，上有老下有小，中间还有车贷房贷。
因此，辞职必然是找到了更好更优秀的公司，无论是工作还是薪资待遇必定是自己满意的，这个时候其实企业的挽留已经不重要了。
提出离职后在领导眼里就表示不稳定
“辞职”两字不会轻易说出来，但是只要提出来，对于领导来说，心里面就不会认为此员工是个稳定忠诚的员工。即使领导出于各种原因挽留，但是心理中的标签是不会变的。
领导可以原谅员工的能力有问题，这个可以后期学；可以原谅经验不足，这个也可以学；可以原谅性格内向，这个是先天的但是也可以后天改善。
当员工提出辞职的时候，就是对公司从里面已经有了不满意，无论是人情世故还是薪资待遇。领导最重视的就是忠诚，忠诚是企业最在意的事情。但是提出辞职的时候，领导就不会认为你还会向以前一样全心全为公司付出了。
很多时候领导挽留意思意思而已
很多时候领导也明白，员工提出辞职的时候已经做出了决定，基本上不会在留下来，自己出于某些考虑而挽留一下。
更多的时候是给未辞职的人员看的，不能让自己体现的太过于冷血，太过于无情。后期的团队也就无法带领了。
当然有些时候，你是公司的技术大牛，暂时离不开你，领导也不得不挽留你，其实这个时候，公司一定开始着手找替代人员，挽留只是暂时的。
对于这样的挽留，自己就要考虑清楚了，后期必定会被替代了，也很难再受领导重视，说不定还会被领导认为是要挟。
小编的例子
小编入了职场已经十多年了，换了五六次工作，每次工作都是提前找好的。
时间长的我前后花了半年的时间，有的企业极力挽留，有的则是敷衍式的挽留。
说实话，每次辞职我都没有选择留下来，原因几乎就是上面说的几点了。
特别提醒
这里特别提醒下，即使自己被领导说动挽留了下来，但是领导是画大饼，打感情牌。一不提升职，二不说加薪，对于这样的领导，就不用多说了，百分之一百就是假意的了，不如早走，留下没有意义。
任何口头承诺都是没有意义的，百鸟在林不如一鸟在手。
总结
1、离职前要找好下家，要对生活有所交代，对家人有所交代，才没有后顾之忧。
2、对于单位来说，当自己提出辞职的时候，对于企业来说，自己就是个不忠诚不稳定的人。
3、辞职后，公司领导的挽留自己一定要分清楚，是真心实意还是虚情假意、小恩小惠。
