可耻的匿名用户
欧美国家没有996，他们提倡的是有好的生活状态，有高质量的生活，每个让才能发挥自己的最大价值，尤其是在工作方面。他们的几乎全部都是私人企业，老板和员工都要承担很大的工作压力，所以为了提高效率，必须要缓解压力和紧张疲劳等，所以要有相应的措施，这就是需要较多的休假，还有他们经过多年的发展，在员工制度保障等方面比较成熟，所有就有较高水平收入，较合理的员工休假制度。
我国还在发展阶段，员工们保障措施还不完善，收入的贫富不均，员工还不能很好的有福利措施。很多私人企业公司没有更多的钱拿来保障员工的福利，所以只能靠大家拼命努力工作才能维持公司的企业公司的经营，所以才有996制度。希望随着社会的进步我们也逐步取消996制度，保障员工享有正常的工作休假待遇。
user正在努力
我还不知道996具体是怎么回事呢，先猜了一下：
上9小时班，加9小时班，休息6小时继续？
还想着这有啥效率？一人天三份的工资，哪个老板付得起？
然后度了个娘，原来是：
9点上班、9点下班、午休1～2小时，一周6天工作制，重要的是不给加班费。
还好了，实际上相当于8+3小时×6，对于大部分基层工作来说，基本上还是有效率的。
至于钱多钱少，都是双向选择的结果，把基础工资调高不给加班费，还是调低基础，抽出一部分作为加班补贴，都是朝三暮四、朝四暮三的手段，开心就好。
度娘上举例说，58同城这样干。就是那帮成天打电话的人吧？说明这种工作的可替代性非常强，也就是稍加培训，人人都能得了，放在市场上就会供大于求，大家卖自己的时候，就只有拼价格了。
据说欧美不会这样，看看外企就知道了，欧美企业在这点上做的很好，但是，他们对员工的素质要求比较高，很难进去。
日企和台企，加班也比较严重。听说，经常是课长、部长不走，员工也不敢走，估计也没有加班工资了吧。
整体来说，儒文化圈的人，包括中日韩东南亚地区，比较吃苦耐劳、任劳任怨，特别适合做“农夫”。
所以，我们选择制造业，是个不错的出路。甚至，我们喜欢把所有的行业都“制造业化”，弄成个苦力型的模式，这个与文化传统、人员素养、教育侧重、思维习惯等等都有很大关系。
这种特质，欧美人想做也做不到，是我们独有的优势。
我们就是这样一种人，认清自己、扬长避短，才能无往而不利。
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有机会的话，出去看看吧。朋友。发达国家我不知道。印度，越南工人都不愿意加班。
