有人说：我们每个人每月花在吐槽领导和公司上的时间平均为15个小时。
因为大多数人总觉得上级或老板和我们八字不合，不是这儿有问题，就是别的地方出矛盾。总有那么很多不和谐的音符。
他们忽视了这样一个法则：能在自然界的重大变化中生存下来的动物，往往不是最强的，而是最具适应性的。
屡错屡犯成功路遥远
这种自然法则在职场中就被解释为：职场中如鱼得水或功成名就的，未必是最有才的，却一定是最善于“管理上级”的，最获上级青睐的。
上级可以调配更多资源，在工作中遇到棘手的问题，他可以帮你解决；上级要承担更大责任，工作中的一些重大问题必须由他决定。特别在职务晋升过程中，上级的一句“行”或者“不行”，可以让你少或者多奋斗5年。
“凭风好借力，送我上青天”。上级就是你的“东风”。
借上级东风，能飞得高
我有一个同学，这几年两三年一个台阶，呼呼地往上升。问他有什么秘诀？他说“常怀领导之心”。
我等愚钝，再问，他说，要4问：
1问：让你的上级成绩远远超过同级的领导，你能做些什么？
2问：上级正在做的工作，你能提供什么帮助？
3问：如何能够减轻上级的工作负担，让上级轻松些？
4问：上级是如何评价你的工作的？如何进一步改善上级对你的看法？
细思量，这四问，确实概括除了怎样当一个好下级的精髓。
做好下级才能升级
1、推你的上级往上走
职场中，怎么升职最有保证？
当然是上级被提拔出现空缺，而你又是最合适人选。
所以在工作中，让你的领导出类拔萃，让你的上级出彩，从而尽快提升，尽快腾位，是明智的下属最应该做的。
和上级同心协力
2、帮上级解决难题
上级也是凡人，在工作中，他也会遇到难以应付、难以解决的问题。找出使上级感到为难的问题，动用你的资源，帮领导去解决它。
上级一旦有什么事情处理不当，很容易成为众矢之的，也难免有一些员工在背后批评议论上级的不是，甚至大加鞭挞，给上级的工作制造阻碍，这时候，你应该挺身而出，替领导开路。
“一个好汉三个帮”，能帮助上级解决问题、摆脱忧愁，上级自然感激你，把你当成自己人。
自己做恶人，让领导做好人
3、做一个让上级省心放心的人
上级也愿意清闲，倒不是他懒，而是需要腾出更多的时间思考和谋划，如果一个上级整天忙碌，他怎么有时间通盘考虑？
如果上级交给你任务后，不用多说，你就能拿出他满意的结果，整个过程不用他操心，何愁不得到重用？
让上级省心自然放心
4、请上级经常指点自己
除了日常汇报工作以外，下属应该主动增加与上级的沟通。
通过沟通、谈话，不但能及时了解上级的目标和意图，还可以让上级更加充分地识别你的才能，在谈话过程中，可以经常向领导请教，提高领导的自豪感，显示自己的谦虚形象。
上级想叫你成为什么样的人，你就努力成为什么样的人，这样，你就成了上级的自己人。
