晓迪挑战注会
同样的工龄，退休金可能不一样多。 因为每个人工资的有高低，个人和单位缴纳养老金也高低不同。缴纳越多退休金就越多，反之就越少。
一、同一单位也不一样。在国企私企以及事业公务部门，高职称的与一般职员的工资都有不小差别，缴纳的养老金也就有高低。 你缴的少总不能跟缴多的拿一样的养老金吧。
二、工资的高低，由学历、能力和技术等决定的。一个单位，有技术和职称的人，贡献大，工资也就高。反之就越低。
工资高缴纳的养老金就多，反之就少。
一个人的养老金，基本上由你工作时的学历、技术和能力等所做出的贡献大小决定。
思想时空
第一30年工龄只有900元养老金是不可能的，我的同事，37年工龄，就是私企工人没有职务职称，初中文化，司机，就是规规矩矩的交养老金，现在养老金4730元。
二是提出这个假问题，就是妄图挑动阶层矛盾，发泄对党和政府的不满情绪。
吴玉宁好
30年工龄，领900元养老金，不太对啊。别人领5000元，基本上事业编制的人员。那为什么交30年社保，才领900元呢？原因可能出在这里。下面为您详细分析。
一、30年工龄，领多少养老金
交30年社保，按最低缴费60%来缴纳的话，也不是领取900元啊。
以青岛为例，按最低缴费60%来缴纳15年，养老保险缴费66000元，个人账户26000元，能领取800多的养老金呢。
如果工龄30年的话，只基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*30*1%=1308元.那只基础养老金至少应领取1308元呢。不加个人账户养老金。
那您才领取了900元的养老金，估计原因出在视同缴费年限上。
二、什么是视同缴费年限？
1997年国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。
换句话说1997年以前参加工作的，是没有个人账户的，是视同缴费年限。也就是说在1997年以前参加工作的，是根据档案所记载的工作年限来认定的。
这一部分养老金的计算是通过过渡性养老金来计算的。
而这个视同缴纳年限是需要根据档案来认定的，如果你当时参加工作了，而没有原始档案，那视同缴费年限是认定不了的。所以就缺少了视同缴费的年限，就没法计算过渡性养老金。所以养老金就少了这一块钱。自然总的养老金就会少。
三、同样是缴费30年，养老金低的原因
1、30年工龄，领取5000元养老金，那可能是事业单位退休人员。事业单位退休人员缴纳社保基数高，而企业人员缴纳养老保险基数低。
2、养老金的一个重要影响因素是退休时当地社平工资。所以同样是缴费30年，退休时当地社平工资高的，养老金就高。
写在最后的话
我国养老金是多缴多得，长缴长得的原则，所以只要多缴纳，长缴纳，养老金就会高。不用去羡慕别人养老金领的高。自己根据自己的经济情况，按时缴纳社保就好，多多少少，退休也是一份保障。
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