职场新人的你是否也遇到过这样的情况：同期进公司的实习生早早就转正了，而你却不知为何迟迟无法转正；去询问老职员，想学习了解一些相关的经验，却受到同事的冷遇；想快速升迁，听信了一些旁门左道的法子，最后却人财两失，总而言之就是初入职场发展非常不顺利。
我身边就有这样的一位学长，从小便是别人家的孩子，在学校的表现一直以来都非常优异，毕业后也顺利进入五百强的公司实习，但却在职场上翻了一个大跟头：迟迟无法转正，与同事之间相处不和谐，总是去抱怨领导的错误指挥......
我相信其实很多的职场新人都会遇到这样的问题，那我们如何可以改变自己的现状呢？近期我在阅读《曾国藩传》时找到了答案。
在帮助你跳出这种不好的状况之前，我们先来寻找一下导致如此现状的根源问题，根据曾国藩的官场沉浮自查一下是否踩进了这些职场误区。
01、职场三大误区
1.职场第一误区：过于傲气，树敌多
曾国藩早年刚入京以及在成为京官之后，非常的热爱交际，喜欢帮助别人。但却有一个致命的弱点：他非常喜欢批评人，尤其是官越大，他批评的越起劲。
当时琦善和赛尚阿两位朝中重臣就是因此被他得罪，让曾国藩一下子失去了京官中权要的支持。
除此之外，曾国藩还在给咸丰皇帝的奏折中大骂“京官办事退缩，琐屑；外官办事敷衍；科道官员也没有一个人敢对皇帝上直言”，颇有一种“众人皆醉我独醒，满朝皆浊我独清”的清高之感，也因此直接将一众官员全部得罪，让他成为京中人人唾骂的人物。
而在之后曾国藩第一次出山在湖南练兵时，也因为这种“清高感”，让他得罪了湖南官员，不仅使得练兵之事步履维艰，连他自己也差点被兵痞杀害。
这就是在职场中过于傲气的后果。试想如果在职场中过于傲气，有意无意看不起同事的工作成果，看不起同事的做事风格，甚至于去批评同事，无法融入这个大环境，那么树敌自然就颇多了。
树敌越多，就意味着在关键的时候越容易出问题，毕竟十个人不想让你转正升职和一个人不想让你转正升职的差距还是非常大的！
而曾国藩也在二次回乡之后终于发现了自己“太自傲，太急切，一位蛮干，一味刚强”的缺点，并且也明白了“行事若是过于方刚者，表面上似乎是强者，实际上却是弱者”这一道理。
于是二次出山时，曾国藩对同事的态度就来了一个大转弯，不再一味地去批评他人，而是主动去打点关系，和朝堂上的官员保持良好的交往。这一举动也将他带入了与之前完全不同的境况。
人不要太傲气，尽可能融入环境，不要树敌，这便是曾国藩用自己的血泪教训所悟出来的职场道理。
2.职场第二误区：和上司“争夺”指点江山的权利
在咸丰刚上任几个月之后，曾国藩便因锋芒太过开罪了这位新帝。
起因是曾国藩在新帝上任的几个月中见识到其昏庸无能的一面，想要“一棒子打醒这个糊涂虫”，便不顾清朝礼法，直接给咸丰上了一道惊世骇俗的奏折，直接指出他的三个大缺点。
其实曾国藩的本意是好的，他想要在乱世中有所作为，想要再扶一把岌岌可危的清朝帝国。但却没有注意到咸丰的性格以及当时所处的环境，也最终让他被皇帝记恨，不断的被上司穿小鞋，断送了自己的大好前途，也在一定程度上加速了清朝的灭亡。
我也看过很多的年轻人，在初入职场后因一些小事便对着自己的上司不满，在公共场合中经常去讨论上司的错误或者埋怨上司庸庸碌碌，仿佛只有自己才是最有能力的，颇有一种“指点江山”的感觉。
这种时候，若是上司是一位心胸宽广的人，也许会不介意你在公共场合对他的批评，还会去采纳你提出的这些建议，这自然是好的；但若是上司并非一个心胸宽广的人，那你这样的行为只能让上级心里膈应，找准时机阻断你的升迁之路，这时任你有多大的理想抱负，多大的才能，都是无路可施展的。
这便是与上司比锋芒的后果，不仅无法达不到自己的目的，还会影响到自己的前途。所以在职场中，万不可与上司比锋芒。
3.职场第三误区：用旁门左道的法子想快速升迁
曾国藩自始至终都是一个读书人，但就是这样的一个读书人，却建立了湘军这支英勇的队伍，在清政府与太平天国的战争中立下了汗马功劳，这难道是曾国藩拥有打仗的天赋吗？
并不是的。曾国藩建立湘军，在对抗太平天国的时候取得重大胜利，并不是因为其天赋高，也不是因为他融会贯通孙子兵法，而是仅仅只靠六个字：结硬寨，打呆仗！
湘军行军，是半天行军，半天扎营，扎下营盘之后，还要环绕营地挖出两道深沟，沿着沟在筑起两道高墙，并且晚上还在实行轮流站班制度。
乍一听就觉得湘军真是累，要扎营，挖沟，筑墙，站班，简直是建筑工人的生活。也让很多人不理解：打仗就要向前冲，为什么还要去做这些费工费力的事情呢？可真是笨！
但就是这样的笨办法，让湘军在与太平天国的争斗中获得胜利！
究其原因，这个“笨”的含义其实是“扎实”二字，因为扎实，所以曾国藩一直坚守“不打无准备的战”这一信念，在战前做好物质准备和训练，才能在战场上获得极大的胜利！
在职场中，我们也应该如同曾国藩一样将“守拙”作为自己的座右铭，并且也做到守拙，踏踏实实的充实自己，向前稳稳的进步！
02、什么是职场“假清高”？三个技巧改善职场关系
其实上述的误区都有同一个原因：“职场中的假清高”。“清高”这个词大家都理解，也明白这是一个褒义词，那么“假清高”又是什么意思呢？
前面所说，曾国藩在入京为官后，非常喜欢去批评同僚，而且是对方官越大，曾国藩批评的越起劲。尤其是在咸丰皇帝继位之后，曾国藩更是上书痛骂群臣遇事畏缩或敷衍，不堪重用。颇有一种众人皆浊我独清的模样。
新人在初入职场时，也非常容易出现这种情况：看到做事圆滑的前辈，会夹枪带棒的讽刺；看到巴结上司的同事，会打心眼里瞧不起来；遇到无作为的上司，更是会不断吐槽。从表面上来看，这便是新人表现出来的不愿被世俗所污染的”清高“
但实则这种清高却是“假”的。回想一下，当你在批评你的同事，你的上司时，你是否有一种非常强烈的道德优越感呢？
当你怀着这样强烈的道德优越感，认为人浊我清，那便会无形之间就将自己放置在一个道德高点。而这种高己卑人的状态便会让你在与人的交往之中狂妄起来，成为别人心中的“自傲，自负”的代名词，自然而然就会引起别人的反感。
当你在职场中的发展到达这种地步的时，就会出现任你提出多少有建设性的意见或建议，都会不被重视的局面。此时，莫说在职场中发挥自己的才能，就连工作能否保住都是一个大问题了！
如何在职场中避免“假清高”呢？我有三点建议：
1.换位思考
我经常会遇到有人不愿意伸出援手去帮助别人，但却希望当自己在相同的困境时有人来帮助自己一把，这样的人便是不会换位思考。
其实在批判他人之前先更多的考虑一下他人的心理，站在他人的角度想问题，这不仅是在帮助他人，更是在帮助自己。如若只是一味的指责对方办事不利，却不思考对方的难处，那便无法真正得到对方的尊重。并且在当自己办事出错时，也不会获得他人的大度原谅。
所以在遇事时设身处地的帮助他人解决问题，做一个平等的帮助者，而不是道德制高点上的“假清高者”。
2.更多的表扬他人长处
不知道大家有没有过这样的经验：当我们听到别人的夸奖时，总是会身心愉悦，也会与这位夸奖你的朋友更加亲近一些。如若这位朋友之后遇到了难题，我们会更加愿意去帮助他，去为他分享一些自己的经验。
在职场中，无论是前辈还是刚入职的小白，都会遇到问题和困难，若此时有一位愿意帮助你的朋友为你出谋划策分享经验，那么你也就很容易解决这个问题。
可以说“夸奖和表扬别人”是职场中成本最低，回报最大的好方法了！
3.待人接物时言语要慎重
我们都听过这样一个故事：小男孩因为脾气坏，经常与人吵架或是发脾气。父亲就让他在每次与人争执之后在篱笆上钉一根钉子。后来即使男孩改正了这个缺点，拔出了钉子，可篱笆上的洞也无法恢复了。
所以我们在与人相处的过程中一定要切忌用言语伤人，一些难听的话说出口非常容易，但对别人心灵的伤害是非常巨大的，也是难以愈合的。
并且言语不当也会得罪他人，十分容易造成自己在困难中孤立无援的状况。所以职场中的待人接物言语一定要慎重。
03、如何跳出这些误区，在职场中青云直上？
1.行有不得时，与其去批评别人，不如反求诸已
这句话的核心便是在批评别人之前先反思自己。
例如，当你遇到同事在工作中偷奸耍滑，不要直接站在道德制高点去批评指责他人，而是先反思一下，自己有没有做过类似的事情，如果做过，那未来要如何改正？
例如，当你遇到上司的错误指挥时，不要急着去吐槽或者抱怨上司，不妨试想一下如果调换位置，你作为上司，你会如何指挥才能有更好的结果，并且在这样做的过程中，你会遇到什么问题，你又如何处理这样的问题呢？
对于职场中的反思，我建议大家除了换位思考之外还需要小事开始反思，才能更加深入突破自我，也就是说不一定要在发生大事之后才反思，而是从职场中的任何小事就进行反思。
也许会有人疑惑了，日常小事如何反思呢？这里分享四个步骤：
第一步：在反思时记录事件本身，了解小事件的表面问题，并且挖掘深层次的实际问题。
第二步：记录自己的思考过程，研究这一问题产生的原因。
第三步：除事件本身外还需要记录情绪，清晰自己在事件发生时和过程中的心理状态。
第四步：记录决策，最终的解决方案以及对这一事件的启示。并且在事件结束之后调节情绪，审视事件。
这便是反思的全过程。经过换位思考以及对小事件的不断反思，我们不仅加深对时间的印象，让我们在下一次遇到时会有一定的作为。也会让我们明白事情发生的本质，了解最底层的思维。让自己在职场中进步的更快！
2.想快速升职，请从笨办法做起
曾国藩从十四岁到二十二岁一共考了六次秀才，却一次未中，被湖南乡亲笑称为是“笨人”，但就是作为这样的一个“笨人”，曾国藩却不仅在官场一路高升，更是创建了后来立下多次战功的湘军，究其原因，也就是一个“笨”字。
曾国藩对“笨”字的解释便是：学问以求精明。即《曾国藩传》中所说“做事情时不怕费心费力，对事物进行不留死角的深入分析。在对事物进行精到分析的基础上，再找出要害，把握关键。每次处理完了之后，还要总结经验教训，为下一次作参考”。这便是“笨”，也就是扎实。
俗语所说“靠山山会倒，靠人人会跑”，所以在职场中，如果想要快速升迁，任何旁门左道的方法都不如提高自身硬本领来的有用。
达芬奇的老师在最一开始教他绘画时，并不是直接开始交作品，而是要求达芬奇一直反复的去练习画鸡蛋。就这样，达芬奇听从老师的教诲，画了无数颗鸡蛋。
去学绘画，但却日复一日的只画鸡蛋，这让多少的人都认为达芬奇简直“太笨了！”但就是这种笨，让他不断地训练绘画所需要的基本功，最终创造出非常多的名画，获得了极大的成功！
所以无论是处在哪个行业，处在哪个职业发展阶段，都是非常需要打好基础，提升自我能力的，而这也是升职加薪的最快方法。
结语：
曾国藩的官场沉浮也给了我们普通人在职场中的一些经验教训：与同事相处不要太傲，与其去批评别人的错处，不如反思自己是否也有着这样的错误；不要与上司争夺指点江山的权利，毕竟赢的概率小，前途受影响的概率大；在职场中提升自己的硬本领，才是升职加薪的捷径。
做到这几点，相信你一定可以让自己在职场更快的混出一片天地。
