对于国企，公务员，事业单位来说，一入编制稳如老狗，升职加薪，你命由你领导不由你。
因此，对于体制内的大多数人来说，对于升迁这件事大都想得很开，毕竟体制内是铁饭碗，哦不，经过这次疫情，已经变成了金饭碗。
毕竟在以往，140分已经是大神，但在刚刚结束的2020年省考中，140+已经进不了面试，150+勉强才能上岸.
一直在知乎看他们说什么内卷内卷的，内卷到底是什么啊，好了这下知道了，哦，原来考公务员，这就叫内卷。
受新冠疫情影响，伴随考公人数剧增的是，身边失业的人也越来越多，很多年前辞职的同学，本来指望年后来个反杀，结果没想到，等啊等啊，眼看着桂花都要谢了，新工作还是一点眉目都没有，这就叫人算不如天算，计划赶不上变化。
而年前忍住没动的那一拨，并不觉得自己更加幸运，每个上班如上坟的工作日，花呗欠款和信用卡账单，是唯一压制他们不掀桌跑路的东西，然而，就像打和平精英，可以苟一时，却不能一狗到底，时间长了自己也会怀疑自己，是不是真的狗成了一个废物。
好在天无绝人之路，伴随着疫情在国内暂时偃旗息鼓，一年中最适合跳槽的月份已经悄然降临，这就是江湖传说中的【金九银十】，嘿嘿，蠢蠢欲动的社畜们，如果错过了这一波行情，等到年底再想跳槽换坑，可就没这么容易了。
正所谓大丈夫能屈能伸，虽然你们每天都在想
“真的好不想上班啊”
“这个事情为什么要安排我去做呢”
“为什么ta犯的错要我去给ta擦屁股呢”
但辞职这个事情，是千万不能冲动的，激情辞职和激情分手一样，除了当事人事后表示非常后 悔之外，对以后的发展没有半点好处。
在向你那慈爱的领导道出真心之前，有4件事情是必须想清楚的。
第一，裸辞之前，先问问你的钱包
我知道，很多人其实都不想辞职之后，立刻无缝对接下一家，而是希望能有一个缓冲阶段，先歇两天，美其名曰：想调整一下自己，为下一份工作做准备，其实就是换个地方玩手机，最好还能出去浪一下，但说实话以大多同龄人的经济情况，裸辞的不确定性和风险系数实在太高，而且受疫情影响，今年的十月，不比往年，外面的工作其实真没这么好找，如果你想裸辞，一不小心可能就会家里蹲到明年，到时候粮尽弹绝，回家找爹妈哭穷，那也太惨了吧！
当然如果你余粮充足，那辞职之后在家里躺几天也不是不行，毕竟人又不是机器，谁规定必须一直工作呢？给自己一点时间在家里看看书，或者找个合得来的朋友一起出去走走，也不失为一个放松身心的好机会。
第二，这家公司是否真的不值得
通常来说，我们判断一家公司是否值得继续呆下去的核心指标有3个：
1
公司在操作层面是否触及我的底线
辣鸡公司的骚操作，无非就是两个点，一个是钱，一个是时间，是否拖欠工资、年终奖？是否在假期（主要是调休和年假）上存在猫腻和扯皮。
2
否能从这家公司获得更多成长空间？
很多同学想辞职，其中有一个非常重要的原因就是，虽然日常工作很忙碌，基本每天也都有很多事情做，但下班之后回到家里，躺在床上回想这一天都干了些什么的时候，却什么都想不起来。
好像做了很多，又好像什么都没做，平时的工作内容对于自身的能力有什么提升么？好像并没有！继续干下去能有什么前途么？好像也说不上来，就是一直一直在现在这个位置上做下去，就好了。
那如果是这样的话，为什么不换一个能够为你提供更大成长空间的平台呢？
职场最怕最怕，温水煮青蛙。
3
我能否继续从这份工作中获得成就感？
我一直认为，工作不仅仅是为了赚钱，也是为了在某种程度上实现自己的个人价值，如果一份工作能够让你感知到是在为社会，为用户，至少是为公司创造收益价值的，那这份工作一定是有成就感的，即使拿到的报酬不算很多，也不失为一份好工作。
关于这一点，其实我身边很多在事业单位，尤其是像公证处或者社区窗口工作的朋友其实会更有体会。
反之，如果一份工作已经无法再给你带来任何成就感，或者说你在公司已经完全成为一个可有可无的边缘性角色了，那么真的，是时候离开了，对于你来说，需要去重新寻找下一个机会，对于公司来说，这个岗位也需要更加合适的人来接手。
第三，能力是否真的有实质性的提升
有人说：如果是因为不适应团队，而选择辞职，那么即使换一家公司，换一个团队，同样的问题还是存在，如果是因为能力无法胜任岗位，那换了下家还是无法胜任，辞职的意义在哪呢？
都说敢于裸辞的都是真的勇士，但勇士首先一定是有实力，有底气在的，他们有这样的自信，凭自己在这份工作中积累的实力，可以在下一份工作中创造更大的价值，获取更高的报酬，而现在这份工作已经满足不了自己的野心了。
如果不是这样，我劝你三思而后行，毕竟现在大环境不好这你们也看见了，外面工作很难找，除非你已经做好了长期家里蹲的准备，不然失业青年，流落街头不如狗。
第四，想清楚你能为下家提供的价值
我一直觉得找工作和找对象之间，有着某种神秘微妙的相似点，与其一直在想我希望从下家身上得到些什么，不如仔细想想你能为下家提供什么价值。
就拿我自己来说，上一份工作是在非常仓促的情况下决定的，当时自己的能力并没有什么长进，答应了对方要在一个月的时间把公司的抖音做起来，但最后没有做到，恰逢公司突遇变故，就顺理成章地被裁掉了，试用期没有任何补偿，当天谈话当天走，简直欲哭无泪。
因此，在确定下家之前，你必须提前了解自己的核心竞争力，与下家的核心需求之间，匹配度到底有多少，短期跳槽像分手，长期跳槽像离婚，但无论是分手还是离婚，你都是需要付出一定代价，来去之间，得到了什么，又失去了什么，心中都要有数。
一个一个的格子间，困住多少向往自由的灵魂，如果能有自己的事业，想必谁也不甘心一直当一个打工人，既然如此，与其一直羡慕别人的成功，不如趁此秋高气爽，裸辞之风大兴之际，给自己放个小长假，好好想想接下来的一步应该怎么走。
