2019年工作很难找，据调查显示2019年离职率比2018年下降30%，而且往年裸辞很快就可以找到工作，今年裸辞找工作耗时3-8个月的大有人在。你不选择裸辞，你想安慰，但是有时候现实就是那么残酷，逼的你不得不加入求职大军。
企业裁员在裁员时候，可以不计成本，毫不犹豫裁掉你。
朋友小美大学毕业后，经家里人介绍进入一家国企背景的本土企业，福利待遇在当地都是非常不错的，入职的这5年里，每天按照上下班，拿着不错的收入，过上了人人羡慕的钱多事少离家近的生活。看着企业里干了20多年的老员工，小美想我这一辈子就像他们一样也挺好的。再说我们企业有国企背景又不担心倒闭。也许是前几年太顺利了，2019年初在毫无征兆的情况下，小美公司被卖了，卖给了一个民营企业。企业被卖后，大家的工作基本没什么变化，过了2个月，新的老板开始逐渐接手小美公司。2019年5月份，在被新老板接手的3个月里，辞退了100多人，有入职没几年的新人，也有工作20-30年的老人，没有一丝一毫的犹豫，新老板新的团队直接出面裁员，都按照劳动合同法N+1去赔偿，对于员工不满意的地方还可以再商量，多花点钱可以裁掉的人绝不犹豫，小美说她特别害怕，担心下一个就是自己。
裁员的路上没有年龄之分，最难过的是中年人。
小美公司在这次大裁员中，有一位55岁的基层老王，老王在这家公司做保安已经30年了，本来再坚持5年就退休的老王也被裁员了。但是老王一点也不伤心，公司给老王一次性赔偿金30万，而老王5年时间也赚不了这么多，索性拿了钱，开开心心回家去了。而老李却不那么幸运，老李今年40岁，在这家企业从毕业干到现在，已经是一个小领导了，老李也在此次裁员的名单上，老李这些年除了讨好领导，业务技能都荒废了，现在的老李上有老下有小，如果失去这份工作，无异于天要塌了，可是不管老李如何哀求，如何争取，最后老李还是被裁掉了。最后老李起诉公司，也只是拿到了他应得的那一部分，现在老李还在找工作，却没有合适的工作要他。
而像小美这样的年轻人，公司则进行筛选，有一定潜力的进行培养，工作能力态度较差的也进行裁员，小美自从新老板介入后，尽心尽力工作，到也没有被裁员，只是听小美说她已经很久没有9点下过班了，每天到家都是10点以后了。
国企与私企的区别：曾经需要200人运营一个公司，现在只需要50人。
小美感慨，曾经他们人事行政部10个人，现在只有3人，曾经每天聊聊天喝喝水，就可以等下班，现在她和他们经理从早忙到晚，总有加不完的班。站在员工的角度确实很累，小美说：换个角度，曾经企业一直在亏损，赚的钱都不够员工工资，裁员后人力成本下降60%，而企业利润却增长了30%，不喜欢私企的批命，但却不得不佩服私企盘活市场的能力，在这一年的时间里，小美学到的东西掌握的技能要比前5年还要多很多。
世间没有稳定的工作，只有不可替代的能力可以让你一直有工作。
经过这一年的成长，小美发现自己强大了好多，如果今天自己被辞退了，小美说我一定可以找到工作，而且月薪可以翻倍，可是一年前，如果被裁掉，我可能真的就失业了。无论我们深处什么样的环境，什么样的企业，都要不断提高自己的能力，有自己的核心竞争力，让自己在某一领域成为专家不被替代，那么无论什么时候都不会失业。
