初夏打工仔
就职业的升迁和进步来说你应该去，考虑到你的家的安置和家人需要照顾，你的人际关系网在的地方的话也可以不去。
我有一个同学原来在县直部门工作，有一次的机会他考上了升职部门，和你情况差不多30多岁，但实际在那边工作了一段时间后，他发现自己的妻子孩子都在县里工作学习，自己的人际关系也在县城，他自己在那边工作一是不能照顾到家里，毕竟也很忙！另外工资高一点，格局高一点，但是多一点的工资不足以支撑他在那边的租房费用；也不足以支撑他回家来回的路费……
这给他的生活工作带来了很多的不便。而且到了那边他属于一个刚入职的新人，各种关系和工作都要重新做起。最后，他还是返回原来的工作岗位继续了他先前的工作。
你提出的问题是一个很现实的问题。
这里分情况说明一下：比如你还没有结婚，也没有孩子，家里老人还很健康，在三五年内不需要你任何的照顾，最根本的是你的内心有进步的强烈愿望的话，那么你顺应你的内心，去那边任职是不错的选择。如果上面说的情况你都不具备，还会改变你现在的生活格局，给你造成很大的麻烦，那么我建议你还是保持原有的状态，留在原来的单位工作。
这里和你说一个理论：博弈论。你可以抽时间学习一下。顾名思义就是趋利避害，向最有利于自己的发展前途的方向出发。认真分析利弊：到底是去了好处多，还是不去好处多，权衡之下就可以很轻松地做出你的正确选择。
要摆正自己的心态：不要没有去，若干年后说看我没去，如果去了会怎样怎样，会比现在好；也不要去了若干年后说看我来了还没有以前好，既然选择了，就坚持走下去，好与坏都是你自己的选择，人生很多时候，也可以说根本就没有假如，在分析实际情况的前提下，做出自己的选择就是了。
要全方位权衡利弊：任何事情都有利有弊。全是利益没有问题的事情少之又少，比如上面说的你已经三十岁了，估计总有几项你是不符合的，不可能没有一点牵挂，远的不说，本来夫妻在一个地方，习惯了天天见面的生活，突然变成两地，不知道你和你的另一半说过，商量过没有，她能不能接受这种改变。如果不能接受，你们还有可能在婚姻关系中产生很大的矛盾和后果。不知道这些你想过没有，这里仅仅算给你提个醒。
如果你做好了这些方面的准备，那么立刻确定自己的选择，不用拖泥带水，估计那边也很希望你尽早做出选择，否则最终选择的是去，但是给人的印象还是不够果断，那样就不好了。
垂直部门不像地管部门，调动的范围比较窄，成与不成都要痛快，如果落下做事不果断的话柄，以后你就算不去，在本地提拔的时候也会落人口实，对你的提拔重用不利。
空回流转
垂直单位晋升机会少，有到地方任副科的机会，建议你果断去。
01.能从垂直部门调入地方任职的绝对不是一般人。
由于管理权限的限制，垂直部门和地方交流本来是比较少的。并且，在县里来说，30岁能够提拔副科的，绝对属于出类拔萃的人员，况且你能够直接从垂直单位调入地方任职，说明你是有一定背景关系的，否则，县里那么多科员、你们单位那么多一般干部，凭什么就单单提拔你去任职。
02.垂直单位晋升机会少，地方任职晋升机会相对要多。
一般情况下，同一个地区的垂直单位比地方部门工作人员的工资待遇要好，但晋升机会却不如地方部门多。因为有机构规格的限制，加上垂直单位人数众多，想要在垂直单位提拔个副科干部真的特别难。而到你到了地方上直接就能提拔副科，这一点上，已经超过了很多普通的公务员，再加上有领导为你说话，将来提拔正科应该问题不大。
03.垂直部门接触范围太窄，到地方上以后人际交往圈子会大很多。
垂直部门还有个不好的地方就是，不论人际关系还是业务关系，接触的圈子都太窄，就好比教师、医生一样，每天面对的就是业务知识，接触本单位之外人员的机会比较少。地方任职以后，特别是作为副科级领导干部，接触地方上其他单位的领导肯定会多一些，就一个地区来说，肯定是接触的人越多越有利于自己发展。
总之，30就能从垂直部门调到地方任副科，说明你以后发展前途还是比较大的。
中省直遴选
垂直管理的机构现在不是很多，主要有法院、检察院、海关、税务、海事、检验检疫等，单位普遍比较不错，不考虑交流等因素，在这些单位一直干下去基本上差不到哪里去。但是，如果有横向交流的机会，个人认为值得一去。道理很简单，从线到面机会将更多、更大，也更广。
可以从三个方面的维度进行比较：
第一，工资待遇。垂直管理单位与地方公务员的工资待遇现在已经非常接近，基础性工作部分，垂直管理机构执行的是省级标准，略高于地方公务员，其他绩效奖励等基本上参照地方标准核发，与地方公务员没有什么差距。因此总体待遇上，垂直管理单位一般要高于地方公务员。不过也要看地方财力，地方财力好的，地方公务员的待遇反而高于垂直管理机构，反之绝大多数垂直管理单位要高于地方，但差距不大。
第二，发展空间。垂直管理机构是线性管理，主要是纵向发展，岗位、职数有限，发展空间比较窄。想要进步，必须等前面的领导提拔或调离，才有位子空出来，无形中压制了基层人员的发展。而地方是条块结合的发展方式，横向可以交流到各部委办局任职，纵向可以上调下放党委政府机构或相关部门，部门多，岗位多，职数多，晋升通道相对通畅，比垂直管理机构更有利，而且越到基层越明显。
第三，锻炼价值。垂直管理单位主要是业务机构，对专业的要求更多，工作环境比较简单，相对地方会轻松一点。而地方多数机构会比垂直管理单位忙，特别是一些核心要害部门，比如两办、组织部、发改委、财政局、工信局、住建局等，因为业务涉及到的面广点多，工作的节奏和强度比垂直管理单位明显要高，相对会累点，但是对个人素质比如文字能力、交际能力、观察能力的提升，特别是提高解决问题的能力有一定的益处。这是垂直管理机构这样的“纯业务”机构不能比拟的。当然，相对来说压力也会大一点。这是必要的付出。
第四，个人获得感。在垂直管理机构，人财物相对独立，单位自称体系相对封闭，与外界的交流不是特别多，人脉资源有限。而到地方，三教九流，牛鬼蛇神，各色人物都会涉及，可以扩大自己的圈子，对个人工作和家庭生活会有一定的帮助，比如孩子教育，比如医疗服务，在垂直机构因为与教育医疗部门接触不多，很难找到熟人提供便利，而在地方基本上一个电话搞定，求人办事等方面会有更多的便利。这也是地方与垂直管理部门区别比较大的地方。
总的来说，30多岁有机会从垂直管理单位出来到地方担任领导职务，无论从各方面比较都不是坏事，可以一试。
