朋友阿超自從去年7月離職後，找工作一直不順。時間不等人，一不小心就到了年底。那時，大家都勸他不著急，畢竟春節後跳槽的人多，過了春節再好好準備一下，應該不會有什麼問題。
誰料想一場突如其來的疫情讓2020年變得尤為不尋常，整個經濟形勢陡轉急下，企業別說招聘了，不裁員就不錯了。在這種情況下，阿超真坐不住了，大傢伙也是各種替他辦法，終於一個多月前，阿超順利找到了一份新工作。
不料前幾天，阿超突然又說想辭職，這工作實在做不下去。原來，最近阿超領導給他安排的工作越來越多，而與之相反，他的同事倒卻十分清閒安逸。
其實剛入職那些日子，阿超與同事之間關係倒也算平靜。可沒多久，同事對阿超就不太一樣了，尤其是幾個老同事既不做事，又喜歡錶功搶功。而阿超作為剛入職的新人，真是勞心勞力卻常常討不到好。
其實阿超遇到的問題在職場裡並不新鮮，那個新媳婦不被婆婆刁難呢？我的堂姐是一個婦產科醫生，記得她剛畢業入職時，給人的最大感覺就一個字忙。曾經有次打電話找她，從早上一直打到晚上才聯繫上，不是在做手術就是在坐診，曾經一天做了十七臺手術。
她曾經向我們發牢騷：醫院裡新入職的醫生就是容易被欺負，重活累活都是你的，老醫生有什麼事打個招呼也是找你來頂著，你還不好拒絕，你說能不累嗎？
在黑雪君看來之所以會這樣大概有以下四個原因：
1、新入職員工面臨試用期考核。剛入職的新人都會有一段時間的試用期，無論你是懷揣夢想的好員工，還是想盡快通過試用期考核，新入職員工都想好好表現，盡力做出不錯的業績。
2、領導很有傾向給新員工安排較多工作。這是因為一方面領導給新員工安排工作，本身就含有觀察和考核的意思。另外，如果你把工作做得很漂亮，領導就很可能給你安排更多工作。從某種程度上也許就是因為你是新來的，所以你更不會拒絕工作。
另一方面，相較於那些腳底打滑很會來事的老油條員工，新員工不僅更願意承擔工作，而且也願意盡力高質量完成。當然這在領導那裡還有另一個說辭，之所以派給你很多工作是在培養你。
對比某些比較清閒的員工，你心裡自然有牢騷。而那些活少的老員工也可能冷眼看你，這都會讓你更加鬱悶。但請記住，職場新人確實需要多經事，多歷練，多曝光。要忍住，扛過去，婆婆都是從媳婦熬出來的。
3、你的同事是個關係戶。領導總是給你安排越來越多的工作，而你的同事卻十分清閒。很可能因為你的同事是個關係戶，如果你的同事確實是關係戶，這種現象其實很正常，關係戶嘛有靠山，有大哥大罩著呢！
4、領導相信你，很認可你的工作，所以才會把很多的工作都交給你來做。而你的同事則是拈輕怕重，或者工作總是做得差強人意，領導總是不太認可。在這種情況下，領導自然對你更加信任和放心，更願意把很多工作交給你。
其實無論在什麼情況下，當你忙得像陀螺，而你的同事卻清閒安逸時，他們也許確實會十分得意。畢竟工作簡單，日子舒服，而你卻忙得不可開交。不過一定不要羨慕你同事這樣的狀態，其實他很危險，說不定就是裁員名單中的備選人員。
針對阿超的難題，我給了他兩個建議：一是不要私下抱怨發牢騷，要繼續好好做事，認真工作，凡是領導交代的工作都要儘可能保質保量完成；二是不能光埋著頭做事，要適時跟領導溝通和反饋，爭取自己的合理正當權益。
至於那些在一旁冷冷看你笑話的人就由他去吧，我們只管提升技能，力爭上游，擼起袖子加油幹，畢竟職場最重要的是業績，要相信總有一天你受過的苦和勞累是值得和有意義的。
