前言：
在职场，几乎每家互联网企业的HR都会在招聘的时候告诉你，我们工资高、福利好。当然，除了工资之外，很多求职者都还是比较看重福利待遇、年终奖的。福利这东西没有对比没有伤害，毕竟，作为资深职场人的笔者也深深地知道，福利这东西永远都是别人家的公司。这不，有网友开始吐槽自己公司的年终奖了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到：
财务修改报销时效，不明确告知，造成大量员工应有的加班餐福利（25元）无法报销？甚至有人损失5000。有人在公司群找财务对峙，财务也不发声。
班车没了，水果没了，酸奶没了，披萨汉堡没了，就连晚餐报销都要给搞没？没有房补我说什么了吗？饭补不直接打卡上我说什么了吗？整这些没用的？财务部的操作也很迷，把餐费90天限制夹在几千字的条款里更新，你司聘我是来敲代码的还是学习规章制度的？okr没写，只知道一遍一遍的邮件提醒；工时没填，知道一遍一遍的邮件提醒；怎么到了员工的切身利益，就没这么回事了呢？
并补充到：
之前加班餐补助报销，只有不能跨年的限制，因此有的人按月/按季/按年来报销，这是背景。6月17日财务增加了90天限制到制度里，报销习惯按月的同事是OK的，按照季度报销的同事，最近报销的时候，才发现无法报销90天前的了，这样大家才发现财务改了报销制度，并且没有发布专门的邮件，而是夹在了员工手册的内容里。如果是我个人的问题，那ok，是我粗心大意我也认了。但是你站在一个旁观者的角度来看，客观地讲，这些之前所有按照季度和年度报销加班餐费的员工，都是粗心了吗？还是财务故意的。简单地说，就是按月报销的同事们，不会触发90天的限制；按季度报销的老哥，有几位到10月份报销时发现被限制在了90天，在群里问财务怎么回事，这下大家才知道财务在6月17日加了时效限制。
更可气的是，财务说：以前我们改过30天哦，你们都不知道吧，90天已经对你们很仁慈了。事发后CFO群内原话：“其实大家如果认真看过报销制度的话，我们上一版的报销制度对于报销时限的要求是30天…对于报销时限有明确要求的(...省略N字)各方面都在要求我们严格执行报销制度的，也是考虑到大家实际情况，我们在6月17日发布的更新版本中把期限调整为90天然后加强了这个条款的执行效力。这个制度我们是在OA中按规定发布了，内控也有发过全员邮件通知，财务报销组在最近各个群发布FAQ时也包括了这个更新，我看群里之前有小伙伴问过报销时限的问题，报销组也在群里解答了90天的要求……
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到：报销确实是有时效性的吧。不按流程来导致有问题这怪谁？这事是财务能拍板定的？自己粗心大意不仔细看制度，还有什么理由了？这事儿放在哪一国的法律都是你个人的问题。怪声怪气，不用祝愿。长点教训吧！
也有网友吐槽到：我当时离职，审批了快一个月的报销，我离职前一天全部给我打回来了。审批一个月都不打回来，离职前一天凌晨给我打回来了。我直接在群里面怼，怼了就退群。（坐标上海）
也有网友解释到：不要误导别人，修改报销期限的时候，财务不光邮件通知了，也在各个群通知了。邮件通知里面修改报销期限的字也进行了标红！自己不看邮件通知，不要怪别人。
笔者有话说：
企业与个人谁对谁错，笔者就不说了。
如果企业确实没有通知，这是企业的责任，但如果企业通知，别的员工都已知晓，就自己被遗漏，这是不是要多考虑考虑自身的问题？
一个成年人对自己最负责的态度，就是不推诿、不逃避。成年人，要学会对自己的选择负责。很多时候，我们缺少的只是揪着头发把自己从泥地里拔起来的勇气。如果只把自己的失误怪罪在企业上，离职前还要中伤企业一番，这就真不可取了。
